Alors que les nouvelles exigences des États et des villes obligent les petites entreprises à offrir des prestations de retraite à leurs employés, Decisely, un fournisseur de solutions de retraite, a créé un service destiné au marché en expansion des options de retraite pour les petites entreprises.
Le service de Decisely permet aux petites entreprises de faire des achats groupés de prestations de retraite en tirant parti des économies d’échelle. La société propose une suite de solutions IRA et 401K qui répondent aux besoins des employeurs et des employés, ainsi qu’aux besoins croissants de l’état et de la ville que les petites entreprises devront satisfaire.
$config[code] not foundSelon Decisely, quand il s’agit de petites entreprises de moins de 50 employés, seules 20% des entreprises offrent une prestation ou un plan de retraite. Le faible taux est imputable au coût prohibitif des régimes de retraite que très peu de petites entreprises peuvent se permettre.
La nouvelle opportunité de rendre les régimes de retraite abordables est alimentée par les changements réglementaires signés par le président Donald Trump le 31 août 2018.
Le décret signé par le président demande au département du Travail et au département du Trésor de commencer à faciliter les choses pour permettre aux entreprises de proposer des régimes à plusieurs employeurs en optimisant leur pouvoir d’achat combiné.
Dans un communiqué de presse envoyé à Small Business Trends, Kevin Dunn, PDG de Decisely, explique comment les modifications réglementaires apportées par l'administration contribueront à cette cause. M. Dunn a déclaré: «Nous sommes enthousiasmés par les éventuels changements apportés à l'administration qui profiteront à encore plus de petites entreprises et de leurs employés. Nous attendons avec intérêt le rôle que Decagement Retirement Solutions peut jouer pour autonomiser les employeurs et les travailleurs américains."
Des solutions judicieusement pour la retraite
La solution Decisely a été conçue pour que les petites entreprises puissent lancer des projets de retraite facilement et à moindre coût.
Cela commence par réduire les charges administratives qui dissuadent les petites entreprises de même envisager des plans de retraite. La société minimise ensuite les risques et les responsabilités fiduciaires liés à l’exploitation d’un plan.
Avec ces paramètres en place, Decisely Retirement Solutions rassemble de nombreux employeurs indépendants pour qu'ils puissent mettre en commun leurs ressources. Cet effort combiné est en mesure de fournir une échelle rentable en sourcing d'avantages 401k.
Tout ce qu'une petite entreprise a à faire est de s’inscrire et d’adopter le plan. La gestion de la conformité et la supervision sont gérées par Decisely et ses partenaires.
Si votre petite entreprise n'est pas prête pour un 401K, Decisely Retirement Solutions fournit des solutions IRA financées par les employés.
Avantages de fournir des plans de retraite
Lorsque vous offrez un régime de retraite, vous attirez et fidélisez des employés de qualité. Et dans un marché du travail restreint, le fait de bénéficier de cet avantage contribue grandement à faire basculer la décision de choisir votre entreprise plutôt qu'une autre qui ne propose pas de régime.
Selon l'IRS, cela profite également à votre entreprise, car les cotisations de l'employeur sont déductibles de l'impôt et les actifs du plan sont exempts d'impôt.
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