Besoin d'un expert en technologie? Il est fort probable que vous ne recherchiez pas un spécialiste de la Silicon Valley pour pourvoir un poste vacant au sein de votre petite entreprise.
Cela ne se produit tout simplement pas.
Les nouvelles données de Indeed sauvegardent cela. En fait, il le sauvegarde, le met en gras et le souligne.
Les petites entreprises ont du mal à trouver des talents technologiques à ajouter à leurs équipes. Et la lutte est réelle.
Haute concurrence pour le talent technique
«Ce que nous constatons, c’est que la concurrence pour les talents technologiques devient de plus en plus féroce», déclare Terence Chiu, vice-président de Indeed Prime.
$config[code] not foundSelon un sondage récent mené auprès de SBO, 84% des personnes interrogées estiment qu’il est «difficile» ou «très difficile» d’embaucher des talents dans le domaine de la technologie.
Et le temps qu'il faut pour trouver quelqu'un est de plus en plus long. Au total, 71% des propriétaires de petites entreprises affirment que le temps nécessaire pour trouver une personne a augmenté au cours des 3 dernières années.
Tenir les petites entreprises
Embaucher des talents en technologie n’est pas simplement une fantaisie aux yeux de camembert. En effet, de nombreux propriétaires de petites entreprises contactés par Indeed estiment qu’il est essentiel de pouvoir compter sur le bon expert en technologie pour la croissance.
Presque tous les propriétaires de petites entreprises contactés - 88% - affirment qu'avoir régulièrement accès à ce talent technologique rendrait leur entreprise plus innovante.
Ne pas avoir ce talent à bord, c'est non seulement freiner la société, mais aussi la réduire. Une écrasante majorité des personnes interrogées - 84% - déclarent que l'incapacité d'engager des experts en technologie a:
- Revenu retardé,
- Ralentissement de la production et de l'expansion de l'entreprise, et
- Augmentation de la tension et de l'épuisement professionnel des employés.
Qu'y a-t-il derrière la lutte?
Comme c'est généralement le cas avec les postes en demande, les petites entreprises occupent la deuxième place. Les demandeurs d'emploi recherchent une rémunération attrayante et les petites entreprises ont du mal à le fournir.
Les chercheurs d’emploi en technologie ont tendance à avoir un plus jeune groupe de candidats. Ce sont les candidats les moins susceptibles de rechercher l'autonomie offerte par les petites entreprises.
Regarde ailleurs
Il est important de noter que, selon ce sondage, il est difficile - du moins d’autres le pensent aussi - d’engager les meilleurs talents technologiques. Cela ne veut pas dire que c’est impossible.
«En revanche, si vous êtes en mesure de regarder au-delà des marchés centrés sur les technologies, tels que Silicon Valley, vous pourriez avoir un avantage. Les chercheurs d'emploi dans le secteur des technologies prennent conscience des avantages du coût de la vie dans d'autres régions émergentes de pôles technologiques, comme Boston ou Austin, voire Los Angeles et Seattle », a déclaré Chiu. "En outre, des évaluations telles que des problèmes de code peuvent aider une entreprise à trouver ces diamants bruts qui sont souvent négligés par les plus grandes entreprises." Image: En effet
