Une préparation minutieuse augmente les chances de succès d'une personne lors d'un entretien d'embauche. Ceci est vrai pour les emplois gouvernementaux ainsi que ceux du secteur privé. Les candidats peuvent tirer profit d’apprendre autant que possible sur l’agence d’embauche et sur le type de personne qu’elle recherche pour un poste donné. Les candidats interrogés doivent également évaluer leurs connaissances, leurs compétences et leurs capacités personnelles au regard des exigences du poste à pourvoir.
$config[code] not foundL'agence d'embauche
Renseignez-vous le plus possible sur l'agence ou le service qui annonce un poste vacant. De nombreuses entités fédérales et étatiques ont des sites Web contenant de nombreuses informations. Trouvez l'énoncé de mission et familiarisez-vous avec les objectifs de l'organisation. Identifiez les problèmes actuels et tous les rapports ou analyses pertinents des médias. Si vous avez manifesté suffisamment d’intérêt pour être au courant des activités de l’agence, votre interlocuteur le remarquera probablement au cours de votre conversation. Renseignez-vous sur l'histoire de l'agence - en particulier sur la raison pour laquelle elle a été créée et les événements notables S'il existe un blog public, passez en revue les publications récentes.
L'annonce de vacance
Lorsque vous avez postulé pour le poste, vous avez suivi les instructions contenues dans l'avis de vacance de poste de l'agence d'embauche. Lisez-le à nouveau avant votre entretien. Les fonctions du titulaire du poste ainsi que les exigences du poste sont exactement telles qu’elles sont énoncées dans l’annonce. De bonnes exigences en rédaction, en communication verbale et en relations interpersonnelles en sont des exemples. Votre interlocuteur pourrait utiliser l'avis de vacance comme guide lors de la conversation.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingStyle d'entrevue
Il est acceptable de contacter le service des ressources humaines de l'agence avant la réunion pour savoir à quoi vous attendre: la durée d'une entrevue normale, le format de celle-ci et s'il y aura un ou plusieurs intervieweurs. Dans la plupart des cas, vous pouvez anticiper un entretien basé sur le comportement, qui considère les performances passées comme un indicateur des résultats futurs. Préparez-vous à discuter des exemples de votre vie professionnelle passée qui démontrent votre comportement et vos compétences habituels. Un moyen efficace de vous préparer à l’entrevue consiste à énumérer les qualifications que vous avez fournies dans votre candidature - vos connaissances, vos compétences, vos capacités et vos réalisations - et à vous entraîner à en discuter.
Des questions
Les questions de l'intervieweur porteront probablement sur les compétences, l'expérience et les compétences requises pour le poste à pourvoir. Votre intervieweur peut vous demander comment vous avez géré différentes situations dans des emplois précédents. Quelques exemples: Parlez-moi d'une occasion où vous avez dû prendre une décision difficile au travail. Parlez-moi d'un projet que vous avez initié. Parlez-moi d'un moment où vous vous êtes porté volontaire pour assumer des responsabilités supplémentaires. L'intervieweur pourrait même vous demander ce que vous avez fait pour préparer l'entretien. Essayez d'imaginer des situations liées au travail auxquelles vous pourriez être confronté. Un bon moyen de répondre à de telles questions consiste à utiliser des histoires de plusieurs minutes extraites de votre expérience dans un emploi précédent.
