Normalement, les critiques de livres sont simples et relativement faciles à écrire. Mais ce livre est tellement rempli d’informations essentielles pour les petites entreprises que je me suis efforcé de partager tout cela avec vous de manière à vous inciter à gérer différemment avec de meilleurs résultats et des employés plus heureux.
Votre «système d'exploitation» de motivation a besoin d'une mise à niveau
Qu'est-ce qui pousse chacun d'entre nous à performer au mieux? Est-ce de l'argent, la peur de la punition, une récompense ou est-ce quelque chose de plus que cela? Je ne peux pas dire que j’avais vraiment trop réfléchi à la motivation, à moins que cela oblige mon fils à nettoyer sa chambre et sa salle de bain. Mais une fois que j'ai commencé à lire "Conduire", J'ai réalisé que Pink avait raison. Il était temps de mettre mon système d'exploitation à niveau pour passer d'un système trop étroitement axé sur la récompense et le châtiment à un système qui faisait appel à quelque chose de plus grand en chacun de nous; notre besoin intrinsèque d'autonomie, de maîtrise et de finalité.
Comment tirer le meilleur parti du lecteur
Je vous recommande de commencer votre expérience de lecture en prenant la table des matières. Au lieu de chapitres et de pages, chaque chapitre contient une brève description de ce qui est inclus et vous donnera l’appétit pour ce qui est à venir.
Ensuite, lisez l’introduction parce que c’est là que Pink met habilement en place le cadre dans lequel il tresse son histoire et plaide pour un changement de méthode de travail et de gestion.
L'introduction explique également la signification derrière le titre "Conduire." Le premier disque est biologique. C'est le plus fondamental et le plus primitif et comprend le besoin de nourriture, de boisson, d'un abri et d'une survie élémentaire. Le deuxième disque est plus externe; récompense et punition. C’est là que les psychologues, les gestionnaires et les parents ont passé le plus clair de leur temps. Mais ensuite, quand un groupe de singes a commencé à jouer à des énigmes avec plaisir et concentration, les scientifiques ont compris qu’il pouvait y avoir une autre motivation en chacun de nous. Ce troisième disque est centré sur le pur bonheur d’accomplir la tâche. Pink explore toutes les différentes manières d’exprimer ce troisième disque et les résultats obtenus par les personnes et les organisations lorsqu’ils se sont ouverts à ce troisième disque.
Le livre est divisé en trois parties:
- Partie I: Un nouveau système d'exploitation: Cette section donne le contexte et la perspective. Cela vous préparera aux informations à venir.
- Partie II: Les trois éléments: Maintenant que vous comprenez la nécessité d'une mise à niveau, la deuxième partie fournit de nombreux détails, étayés par des études et des exemples concrets, sur la manière dont l'autonomie, la maîtrise et le but peuvent améliorer les performances, l'accomplissement et les profits.
- Partie III: La boîte à outils de type I: C'est ici que vous aurez la possibilité de mettre tout votre apprentissage en pratique. Cette section comprend: des stratégies pour éveiller la motivation, payer aux gens le type I, une liste de lecture de 15 livres essentiels et 4 conseils pour faire de l'exercice et rester motivé (pour ceux d'entre vous qui se sont fixé un objectif de remise en forme l'année prochaine).
Drive vaut le détour
J'ai adoré lire "Conduire". C'était comme si je marchais dans un buffet où je grignotais des histoires, des études de cas et des exemples d'entreprises, d'économie, de psychologie, de sociologie et de sciences sur ce qui nous poussait à donner le meilleur de nous-mêmes. Si vous recherchez un moyen créatif d’améliorer vos performances alors que le reste de l’économie est en panne, "Conduire " livrera sur les deux idées, inspiration et perspicacité.
Note de l’éditeur: l’éditeur de ce livre est un annonceur récent de Small Business Trends. Toutefois, le relecteur n’a aucune influence sur les décisions en matière de publicité.
