Oubliez 9 à 5. L’horaire de travail du jour est au 9/80. Un horaire de travail de 9/80 correspond à une période de deux semaines dans laquelle les employés travaillent huit jours de 9 heures et un jour de 8 heures avec un jour de congé toutes les deux semaines.
Dans un arrangement 9/80, les quatre journées de 9 heures sont suivies d'une journée de travail de 8 heures, qui est divisée en deux créneaux horaires de 4 heures. La première période de 4 heures se termine la première des deux semaines de travail et la deuxième session de 4 heures marque le début d'une deuxième semaine de travail.
$config[code] not foundL'employé travaille ensuite quatre jours de plus, 9 heures par jour, après un jour de congé.
Employé pros d'un horaire de travail 9/80
Le modèle de travail 9/80 est conçu pour aider les employés à trouver un meilleur équilibre travail / vie personnelle, les employés prenant un jour de congé supplémentaire toutes les deux semaines. Avec un jour de congé supplémentaire, les employés peuvent passer plus de temps en famille, consacrer du temps à leurs loisirs préférés ou partir pour un long week-end.
Avec un jour de travail toutes les deux semaines, les employés sont en mesure de mener des activités personnelles qu’ils ne sont généralement pas en mesure de mener à bien les week-ends. Cela peut par exemple aller au bureau de poste, visiter une société de services financiers ou prendre rendez-vous avec un organisme gouvernemental, qui n’est ouvert que les jours de semaine.
Pour les employés ayant des enfants, un horaire de travail de 9/80 leur permet d’être plus impliqués en conduisant leurs enfants à l’école et en assistant à des pièces de théâtre ou à des tournois sportifs qu’ils ne pourraient pas voir autrement.
Les avantages pour les employeurs
En offrant une structure de travail 9/80 plus flexible au sein de votre entreprise, vous pouvez bénéficier des avantages d’une main-d’œuvre plus satisfaite, qui bénéficie d’un environnement de travail plus flexible avec un plus grand équilibre travail-vie personnelle et une fin de semaine de trois jours l’autre semaine, récompensez-vous en restant fidèle à votre entreprise.
Niveaux de productivité supérieurs
En travaillant à un moment qui leur convient mieux, les structures 9/80 peuvent aider les employés à rester plus concentrés et productifs et à passer moins de temps dans les embouteillages ou à devoir rentrer à la maison rapidement. Les membres de l’équipe peuvent ainsi effectuer leurs tâches avec plus de facilité et d’efficacité.
Avantages environnementaux
En travaillant plus longtemps mais moins longtemps, une culture de travail 9/80 repose sur moins de déplacements domicile-travail, bénéficiant ainsi à l'environnement et aidant les organisations à être perçues sous un angle plus respectueux de l'environnement et responsable vis-à-vis de l'entreprise.
Inconvénients d'un programme de travail 9/80
L’inconvénient de travailler selon un schéma 9/80 est que les soirées d’un employé sont raccourcies. En travaillant plus longtemps, ils ont moins de temps à la maison le soir.
Employés moins énergiques
Avoir à travailler neuf heures par jour peut entraîner des pertes d’énergie, ce qui peut fatiguer les employés, ce qui signifie qu’ils ne travaillent pas au mieux de leurs capacités, ce qui pourrait éventuellement conduire à une baisse du moral du personnel.
Un horaire 9/80 convient-il à votre entreprise?
La mise en œuvre d'un horaire de travail 9/80 plus flexible dépend énormément de votre secteur et de la capacité de votre entreprise à fonctionner en dehors du délai normal de 9 à 5 jours ouvrables.
Si, par exemple, vous êtes une industrie de services et que votre entreprise peut opérer en dehors des heures de travail conventionnelles, offrant à vos employés une semaine de travail plus condensée - où ils peuvent travailler plus longtemps, puis avoir un week-end plus long. et vous détendre - pourrait apporter plusieurs avantages concrets à votre entreprise, notamment une productivité accrue et la fidélisation du personnel.
En revanche, si vous exploitez une entreprise qui fonctionne uniquement pendant la journée, telle qu'une sandwicherie ou un salon de coiffure, des horaires de travail flexibles peuvent ne pas convenir.
Raytheon, un fournisseur de solutions en matière de défense, de gouvernement civil et de cybersécurité, est un exemple d’entreprise qui propose avec succès le modèle 8/90. Raytheon est fier d'offrir des horaires de travail flexibles à ses employés, y compris le modèle 9/80, qui offre aux employés un vendredi sur deux.
Selon le site Web de l’organisation:
«L’innovation, la créativité et la flexibilité sont importantes pour que Raytheon puisse répondre efficacement aux besoins complexes des entreprises.»
«Raytheon reconnaît également l’importance de la flexibilité du lieu de travail pour ses employés. Raytheon prend en charge une variété d'arrangements de travail flexibles, y compris les semaines de travail comprimées, l'horaire flexible, le partage du travail, les heures réduites et le télétravail. Les options de flexibilité particulières varieront en fonction du type de travail effectué et du lieu de travail. ”
Grâce aux avancées prolifiques de la technologie de télétravail et à l'évolution des pratiques de travail, le travail flexible, qui permet aux entreprises, employés et entrepreneurs de travailler quand et où bon leur semble, est un phénomène que peu d'entreprises peuvent se permettre d'ignorer pour attirer et retenir les meilleurs finalement rester compétitif.
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