Si vous avez un handicap ou un problème médical qui vous empêche de faire votre travail, vous pourriez craindre d'être licencié ou être tenté de quitter votre emploi. Cependant, l'option de l'assurance invalidité de courte durée vous offre la possibilité de conserver votre emploi et de chercher de l'aide pour votre condition.
Des difficultés au travail
Une maladie ou un handicap peut affecter votre capacité physique et mentale à effectuer votre travail correctement et peut compromettre vos perspectives de carrière à long terme, ainsi que votre emploi actuel.
$config[code] not foundAssurance invalidité de courte durée
De nombreuses entreprises proposent aux employés une assurance invalidité de courte durée. Cette assurance couvre tout ou partie du salaire d'une employée alors qu'elle est absente du travail en raison d'une invalidité.
Définition d'invalidité
Une invalidité est définie comme une maladie qui vous empêche de travailler pendant un certain temps. Les maladies physiques et mentales peuvent être qualifiées d’invalidité.
Loi sur le congé médical pour la famille
La loi sur le congé familial et médical (FMLA) oblige les employeurs régis par la loi à permettre aux employés de prendre jusqu'à 12 semaines de congé non payé par période de 12 mois. Certains employeurs combinent le congé FMLA d'un travailleur avec le temps prévu par l'assurance invalidité de courte durée.
Attention
Même si un employeur peut fournir une assurance invalidité de courte durée, une absence prolongée du travail peut nuire à votre carrière. Dans la mesure du possible, les travailleurs temporairement handicapés devraient prendre des dispositions pour organiser le travail à domicile ou demander une réduction des heures de travail plutôt que de s'absenter du lieu de travail ou de ne pas effectuer de tâches.
