Les nouvelles exigences de l’économie ont entraîné une augmentation du nombre de travailleurs contractuels et d’entrepreneurs indépendants exerçant des fonctions qui incombaient jadis aux employés traditionnels. Bien que ce changement dans les pratiques d’emploi donne aux employeurs de la Floride plus de souplesse pour répondre à leurs besoins en personnel, il complique également l’éligibilité aux prestations d’assurance chômage. Bien que la demande de chaque bénéficiaire fasse l’objet d’un examen individuel, les travailleurs dont les contrats n’ont pas été renouvelés doivent prendre en compte plusieurs facteurs pour déterminer leur admissibilité aux prestations.
$config[code] not foundEmployé ou entrepreneur indépendant?
Les travailleurs ayant passé des contrats leur permettant de travailler en tant qu’entrepreneur indépendant ne peuvent prétendre à des allocations de chômage en Floride. Dans la plupart des cas, si un employeur n’a pas retenu les charges sociales sur le salaire de l’employé contractuel, il est considéré comme un entrepreneur indépendant. Toutefois, l’Internal Revenue Service exige des employeurs qui supervisent directement les employés, fixent leur horaire et leur lieu de travail et fournissent les outils et le matériel nécessaires à l’exécution de leur travail, afin de traiter les travailleurs comme des employés et non comme des entrepreneurs indépendants.
Employés Temporaires
Un contrat de travail à court terme n’empêchera pas une candidate de bénéficier des allocations de chômage de la Floride si elle travaillait en tant qu’employée. La législation nationale sur le chômage définit l'emploi qualifiant comme tout type de travail, des postes à temps plein et à temps partiel aux emplois temporaires et saisonniers. Un contrat de travail à court terme peut être considéré comme un emploi temporaire aux fins d’avantages, et ces demandeurs sont admissibles aux avantages si le contrat n’a pas été renouvelé.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingRaisons du non renouvellement du contrat
La loi de la Floride prévoit de larges protections pour les travailleurs qui sollicitent une assurance-chômage, généralement uniquement ceux qui ont quitté leur dernier poste ou qui ont été licenciés pour inconduite. Les travailleurs licenciés ou sans renouvellement de contrat pour fautes de bonne foi, erreurs de jugement, négligences dans des circonstances ordinaires ou mauvaise performance au travail peuvent néanmoins prétendre à des prestations en vertu de la législation de la Floride. Sauf si une travailleuse contractuelle a délibérément enfreint une réglementation de l'État, a été absente régulièrement ou a tardé au travail ou a délibérément enfreint certaines règles de l'employeur, elle peut prétendre à des prestations de chômage.
Revenu minimum requis
Pour pouvoir prétendre à des allocations de chômage, un travailleur doit respecter les conditions de revenus minimum définies par la loi de la Floride. L’Agence pour l’innovation sur le marché du travail examine les revenus d’un demandeur des quatre premiers des cinq trimestres précédents, appelés période de référence. Le bénéficiaire doit avoir gagné un salaire au moins deux des quatre trimestres de la période de base et doit avoir des gains d’au moins 150% de ceux déclarés au cours de son trimestre le plus rémunérateur. Un travailleur doit également avoir gagné au moins 3 400 dollars de salaire au cours de la période de base pour être admissible. Pour cette raison, les travailleurs avec des contrats à court terme et des lacunes dans leurs antécédents de travail et de revenus peuvent ne pas avoir des revenus suffisants pour être admissibles si leur contrat n’est pas renouvelé.
