Attirer et retenir des employés talentueux fait partie du travail d'un analyste en rémunération. Ils sont principalement responsables de s'assurer que la rémunération et les avantages des employés sont équitables et concurrentiels. Un analyste en rémunération élabore les structures de rémunération appropriées pour l'organisation en fonction des informations recueillies à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation. Leur travail affecte l'ensemble de la société.
Statistiques d'enquête
Un analyste en rémunération examine les packages de rémunération existants dans l’organisation et collecte également des données provenant d’autres organisations pour établir si les employés sont payés de manière raisonnable. L'enquête ne couvre pas seulement les salaires; Il examine également les avantages tels que l’allocation de logement, le kilométrage, les primes et les compensations non monétaires telles que les stock-options. L’enquête aide l’analyste à structurer un programme de rémunération des employés de l’organisation comparable à celui des autres employés d’autres organisations.
$config[code] not foundAnalyser l'information
L’analyse des tendances en matière de rémunération est essentielle à la viabilité de l’organisation. L’analyste en rémunération a le devoir de déterminer si l’organisation est sur la bonne voie. Une organisation doit maintenir les programmes de rémunération de ses employés. Par conséquent, un analyste examine les tendances actuelles en matière de rémunération et en prévoit les tendances futures afin d’aider l’organisation à prendre des décisions prudentes. Sur la base de l'analyse, l'organisation peut déterminer le montant qu'elle peut raisonnablement se permettre de payer à ses employés, en tenant compte de facteurs tels que l'élévation prévue du niveau de vie.
Élaborer des politiques
Le travail d’un analyste en rémunération contribue à l’élaboration de politiques d’embauche et de maintien en poste des employés. Les organisations doivent utiliser leurs ressources humaines et financières de manière efficace, de sorte qu'il doit exister un juste équilibre entre la rémunération et les performances financières de l'entreprise. Un analyste en rémunération utilise les informations collectées sur les rémunérations antérieures, actuelles et projetées de l’organisation pour informer la direction du nombre d’employés qu’elle peut facilement embaucher et maintenir sa rentabilité. La direction peut utiliser ces informations pour élaborer des programmes d’incitation garantissant un engagement à long terme des employés.
Évaluer les emplois
Un analyste en rémunération classe et structure la rémunération au sein de l’organisation. Les analystes en rémunération procèdent à des évaluations d’emploi pour déterminer la valeur d’un poste en fonction des responsabilités de l’employé; les positions sont évaluées par rapport à la valeur des autres positions et à la performance financière de la société. En conséquence, l’analyste de la rémunération configure les échelons de rémunération au sein de l’organisation. Il détermine le salaire des nouveaux venus pendant la probation et le pourcentage d'augmentation de salaire après confirmation. L'analyste en rémunération détermine également le salaire pour les nouveaux postes créés dans l'organisation.
