PHR (professionnel des ressources humaines) et SPHR (professionnel principal des ressources humaines) sont des certifications disponibles auprès du HR Certification Institute (HRCI), une filiale de la Société de gestion des ressources humaines (SHRM). Les initiales PHR ou SPHR sont souvent affichées après le nom d'un professionnel des ressources humaines et sont répertoriées sur un CV ou un CV pour mettre en valeur les compétences. Les deux certifications sont volontaires mais nécessitent une recertification tous les trois ans. Les responsables du recrutement donnent donc souvent la préférence aux candidats ayant obtenu l'une ou l'autre des deux désignations.
$config[code] not foundDifférenciation
PHR et SPHR impliquent tous deux un engagement envers les meilleures pratiques et une focalisation sur les tendances de l'industrie. Cependant, chaque désignation indique un ensemble de compétences et un niveau d'expérience différents. Le PHR est destiné aux professionnels des ressources humaines dont les responsabilités principales sont tactiques plutôt que stratégiques, qui se concentrent sur la mise en œuvre de programmes de ressources humaines plutôt que sur la création et qui fonctionnent principalement au sein du département des ressources humaines plutôt qu'à l'échelle de l'organisation. Le SPHR est destiné aux professionnels des ressources humaines dont les principales responsabilités consistent à concevoir et à planifier des politiques et des pratiques de ressources humaines et dont les décisions ont une incidence à la fois au sein et en dehors de l'organisation.
Corps de la connaissance
En 2010, les certifications PHR et SPHR témoignent de l’expertise en gestion stratégique; planification des effectifs et dotation en personnel; développement des ressources humaines; avantages et compensation; relations de travail et employés; santé, sécurité et sûreté; et les pratiques générales d'emploi.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingAdmissibilité
Selon HRCI, l'une ou l'autre des certifications est obtenue en fournissant une documentation de l'expérience de travail dans le domaine de la gestion des ressources humaines et en réussissant un examen de certification sur les connaissances fondamentales de l'industrie. Les candidats doivent avoir deux ans d’expérience en ressources humaines au niveau de la dispense pour pouvoir participer à l’examen de certification PHR ou SPHR.
HRCI recommande vivement aux candidats PHR d'avoir quatre ans d'expérience professionnelle et aux candidats SPHR huit ans d'expérience avant de passer l'examen.
En outre, les diplômés récents et les étudiants moins d’un an après l’obtention du diplôme peuvent être admissibles à passer l’examen PHR dans la catégorie étudiant / diplômé récent.
Remarque: Les exigences relatives aux applications et aux examens sont examinées et révisées périodiquement pour refléter les besoins de la profession des ressources humaines. Les normes et instructions les plus récentes sont disponibles sur le site Web du Human Resources Certification Institute à hrci.org.
Essai
Un examen d’évaluation (test de pratique) est disponible en ligne via HRCI avant la certification afin de déterminer celle qui correspond le mieux à l’expertise du candidat.
Il existe généralement deux fenêtres d’application et d’essai par an, le début de l’été (de mai à juin) et l’hiver (de décembre à janvier). Les examens de certification sont proposés par HRCI à travers plus de 200 sites de test surveillés dans le monde. Les frais les plus courants, les instructions pour l’application et l’accès au matériel d’étude en cours et aux cours préparatoires sont également disponibles sur hrci.org.
Recertification
Le PHR et le SPHR nécessitent tous les deux 60 heures de formation supplémentaires tous les trois ans ou pour pouvoir reprendre l'examen. Les heures sont gagnées par l'expérience de travail, la recherche et l'édition, le leadership dans le secteur des ressources humaines, une formation continue agréée ou une adhésion nationale ou internationale à des organisations professionnelles.
