Les éducateurs jouent un rôle important mais sous-estimé dans la société. Ils travaillent de longues heures dans des conditions physiquement éprouvantes et sont rémunérés en moyenne à 11,32 dollars de l'heure, selon le Département du travail des États-Unis. Ils ne s'attendent pas à devenir riches, mais sont motivés par le désir d'aider les jeunes enfants à apprendre et à favoriser leur croissance. Une sincère reconnaissance de l’importance de leur travail est à la base de leur motivation.
$config[code] not foundDéveloppement professionnel
Encourager le personnel à faire des études grâce aux opportunités de développement professionnel augmentera la satisfaction au travail. Envisagez d'engager ou de faire appel à un spécialiste pour organiser des sessions de formation pour les employés sur des sujets tels que l'alphabétisation émergente, les théories du développement de l'enfant et les relations parentales.
Établissez des partenariats avec d'autres écoles et laboratoires universitaires et invitez des membres du personnel à visiter ces écoles. Ces visites sont généralement gratuites et offrent la possibilité d’acquérir de nouvelles idées et de s’inspirer.
Tirez parti des séminaires annuels organisés par les sections locales de l'Association nationale pour l'éducation des jeunes enfants (NAEYC). Au fur et à mesure que les membres du personnel développent des compétences professionnelles, demandez-leur d’enseigner un séminaire.
Fournir des fournitures
Rien n’est plus décourageant pour un enseignant d’âge préscolaire que des ressources inadéquates. Rédiger des subventions pour l'achat de matériel, des magasins d'aubaines et des ventes de garage. Adressez-vous à des magasins de fournitures d'art et de loisirs, ainsi qu'à des programmes d'art pour les lycées et universités. Ces groupes sont souvent disposés à fournir du matériel d'art restant gratuitement ou à un prix considérablement réduit. Demandez aux parents de coudre ou de fabriquer du matériel. Envisagez de développer un programme de prêt avec d'autres écoles. Achetez des objets chers ensemble et partagez-les.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingEncourager l'unité
De mauvaises relations avec les parents peuvent être une source de stress pour les éducatrices. Rédigez un manuel à l’intention des parents qui énonce clairement toutes les règles de l’école afin que les enseignants ne soient pas mis dans la position délicate de défendre les règles. Encouragez et accordez du temps pour communiquer fréquemment avec les parents, par le biais de contacts verbaux quotidiens, de courriels, de conférences et de bulletins d'information.
Planifier des événements
Cherchez des occasions de célébrer l'excellent travail fourni par vos éducatrices. Des événements annuels tels qu'une course amusante, une vente aux enchères silencieuse, une remise des diplômes préscolaire ou un festival d'art suscitent un sentiment d'excitation. Ces événements peuvent également servir d’opportunités de collecte de fonds pour l’école.
Commentaires verbaux
Donner aux éducateurs des compliments directs, spécifiques lorsque mérités, ainsi que des retours encourageants et constructifs, le cas échéant. Les travailleurs de garde d'enfants viennent souvent d'horizons divers et peuvent avoir une éducation très limitée ou un diplôme d'études supérieures.Prenez en compte ces différentes perspectives lors de la communication avec les employés.
Entrez dans les tranchées
N'ayez pas peur de vous salir les mains. Offrez votre aide en classe lorsqu'un travailleur appelle un enfant malade, un enfant malade, une classe particulièrement indisciplinée ou un enseignant ayant simplement besoin d'un coup de main. Rien ne rendra vos employés plus fidèles que de savoir que vous êtes prêt à travailler avec eux.
Temps de travail
Si possible, organisez les horaires de vos éducatrices afin qu'elles disposent d'au moins deux heures par semaine pour la planification des cours et la préparation de la classe. Lorsque les administrateurs encouragent les travailleurs à élaborer des plans de cours significatifs, puis à offrir leur soutien pour atteindre ces objectifs, ils sont plus susceptibles de se sentir inspirés et motivés. Fermez l’école au moins un jour par trimestre pour donner aux professeurs plus de temps pour la préparation de la leçon.
