Si vous venez d’entrer dans une carrière dans les ressources humaines ou si vous en avez fait la gestion, il est important de vous fixer plus d’un objectif pour continuer à gravir les échelons. En raison de la nature diverse des ressources humaines, vous avez de nombreuses possibilités d’avancer mais vous devez préparer chacune d’elles à l’avance. Comprendre ce que vous pouvez faire pour créer une carrière de généraliste en ressources humaines ou de spécialiste vous aidera à déterminer le meilleur chemin pour vous.
$config[code] not foundApprendre le jeu
Avant de commencer à créer des buts et objectifs de carrière, obtenez une compréhension approfondie des emplois disponibles dans la profession des ressources humaines. Certaines personnes travaillent en tant que consultants, d’autres en tant que généralistes dans des entreprises de taille moyenne et d’autres en tant que directeurs de département ou spécialistes. Les domaines dans lesquels vous devez vous familiariser incluent le recrutement, la formation, la conformité légale, la planification des avantages sociaux, la rémunération, le moral, le bien-être, la paie, le développement organisationnel, la gestion des employés et la budgétisation. Vous n'avez pas besoin d'être un expert dans tout cela, mais savoir comment elles s'intègrent à la fonction RH d'une entreprise vous aidera à déterminer vos intérêts et les compétences que vous devrez développer.
Généraliste ou spécialiste?
Après en avoir appris le plus possible sur les différents domaines de la profession des ressources humaines, déterminez si vous souhaitez vous spécialiser dans un ou deux domaines ou si vous souhaitez travailler en tant que généraliste. Les spécialistes ont moins d'opportunités que les généralistes, car de plus en plus d'entreprises embauchent des généralistes, mais ils ont moins de concurrence pour les emplois, peuvent gagner plus d'argent et peuvent être plus difficiles à remplacer. Un généraliste a plus d’opportunités non seulement de trouver du travail, mais aussi d’obtenir des postes au niveau de la direction. Dans le cadre de votre évaluation, déterminez si vous souhaitez travailler en tant qu'employé ou en tant qu'entrepreneur. Cette dernière possibilité vous permet de travailler pour vous-même en tant que consultant ou pour des sociétés de ressources humaines.
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Même si vous avez un diplôme en ressources humaines, les paysages professionnels changent et vous n’avez probablement pas acquis une expérience approfondie dans un domaine des ressources humaines. Si vous avez réduit le choix de carrière que vous avez choisi, suivez des cours de formation continue, participez à des séminaires et à des ateliers et obtenez votre certification. Plus vous pourrez ajouter des références de ressources humaines à votre CV, plus tôt vous pourrez vous spécialiser, si tel est votre objectif. Si vous voulez être un généraliste, il vous sera utile de prouver que vous pouvez gérer plusieurs tâches spécifiques des RH.
Obtenez de l'expérience
Il se peut que vous n’ayez pas l’opportunité d’acquérir l’expérience pratique dont vous avez besoin pour construire votre CV lorsque vous travaillez en tant qu’employé, en particulier si vous souhaitez vous spécialiser dans un domaine restreint ou acquérir une expérience en gestion. Recherchez des petites entreprises ou des organisations à but non lucratif dans votre zone géographique qui ont besoin d’aide en ressources humaines et proposez volontairement vos services pour acquérir de l’expérience. Par exemple, vous pouvez aider une petite entreprise à analyser sa structure organisationnelle actuelle et à créer un plan de croissance sur trois ans. Vous pouvez aider une organisation à but non lucratif avec son embauche ou aider une autre sur un budget limité en développant un régime d'avantages volontaires pour ses employés. Vous obtiendrez une expérience pratique utile tout en améliorant votre CV.
Construisez votre réseau
La plupart des meilleurs emplois ne sont jamais annoncés et la création d'un réseau spécifique aux ressources humaines vous aidera à augmenter vos chances de vous faire remarquer. Adhérez à des associations professionnelles locales, étatiques et nationales, telles que la Society of Human Resources Management, et participez. Rédigez des articles mettant en valeur vos connaissances dans des domaines spécifiques des ressources humaines. Adhérez à des comités d'associations professionnelles, siégez à un conseil, assistez à des réunions et faites-vous bénévolement comme conférencier. Organisez des entretiens d’information avec les plus hauts dirigeants pour apprendre comment ils ont fait leur ascension.
