L'Institute for the Future affirme que les employeurs modernes exigeront des employés non seulement capables d'utiliser un ordinateur, mais également possédant des compétences en calcul informatisées impliquant la transformation de grandes quantités de données en concepts abstraits. Les services des ressources humaines considèrent comme acquis que les candidats maîtriseront Microsoft Word Suite, mais privilégieront ceux qui possèdent également des compétences en raisonnement quantitatif et en analyse statistique. Quoi qu’il en soit, l’évaluation des compétences en informatique est un exercice important lorsqu’on interroge des candidats ou améliore les compétences de vos employés actuels. Il existe plusieurs façons de tester les compétences informatiques des employés.
$config[code] not foundUtiliser des outils d'évaluation
Les outils d’évaluation en ligne peuvent vous aider à déterminer le niveau de compétences en informatique d’un employé. De tels outils testent la capacité du travailleur à accomplir des tâches informatiques, telles que démarrer un ordinateur ou composer et envoyer des courriers électroniques. En utilisant ces outils d’évaluation pour évaluer les compétences en informatique des employés, vous pouvez normaliser le processus de candidature afin de pouvoir mesurer chaque candidat à l’aide de critères similaires. Le test de connaissances en informatique de Independence University est un exemple d’outil d’évaluation des compétences informatiques. Il aide les utilisateurs à déterminer leurs compétences en informatique et à identifier celles qui nécessitent une amélioration.
Tests de dactylographie
Les tests de frappe en ligne, tels que Learn2Type et Typing Test, vous permettent d’évaluer les capacités de frappe de l’employé dans le cadre de ses compétences en informatique. Il vous permet de déterminer si la capacité de frappe d’un candidat est inférieure ou égale à la vitesse de frappe normale, qui est d’environ 40 mots par minute. Cependant, le travail que vous remplissez peut nécessiter une vitesse de frappe supérieure. Le but d'un test de frappe est de s'assurer que le futur employé peut taper rapidement sans erreur. Beaucoup d'erreurs de frappe nécessiteraient beaucoup de temps pour corriger leurs erreurs.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingProgrammation des tests d'aptitude
Les tests d'aptitude axés sur la programmation informatique sont appropriés pour tester les candidats à des tâches de programmation. Ils testent les attributs importants d'un professionnel de l'informatique, tels que la créativité, la gestion du temps et le travail d'équipe. Ces tests évaluent également les professionnels de l'informatique sur des compétences telles que le raisonnement logique, numérique et non verbal. Les tests hybrides, qui font partie des outils d’aptitude à la programmation informatique, testent les travailleurs sur leurs compétences en résolution de problèmes, leur syntaxe et la reconnaissance de formes.
Tests graphiques
Faites passer un test à votre employé ou au demandeur d’emploi pour évaluer sa connaissance des feuilles de calcul. Vous pouvez lui présenter un tableur et lui demander d'interpréter les informations qu'il contient. Une partie du test pourrait également porter sur la capacité du travailleur à intégrer des feuilles de calcul dans des documents de traitement de texte. Un employé ayant une connaissance exceptionnelle des feuilles de calcul peut enregistrer les ventes et les dépenses de l'entreprise de manière efficace et précise.
