Règlement de la FMLA sur les travaux légers

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Anonim

Des tâches légères au travail peuvent être nécessaires pour différentes raisons, notamment des blessures sur le lieu de travail ou d'autres conditions médicales limitant le type de travail pouvant être effectué. La loi sur le congé familial pour raison médicale permet aux personnes ayant besoin de s'absenter pour des raisons médicales qui leur sont propres ou à celles d'un membre de leur famille immédiate, jusqu'à douze semaines par an. La loi énonce également des restrictions et des réglementations impliquant la nécessité de travaux légers.

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Balance FMLA

Le moment où un employé est en service léger ne compte pas dans son solde de congé et de congé FMLA. Tant que l'employé se présente au travail et accomplit des tâches légères confiées par l'employeur, il reste tout le temps disponible pour son congé. Le solde n'est affecté que si l'employé s'absente pour un rendez-vous chez le médecin ou appelle malade.

Disponibilité

L’employeur n’a pas besoin d’effectuer des tâches légères si la maladie ou la blessure est survenue après l’embauche de l’employé et son affectation. Si l'employé n'est plus ou temporairement incapable d'accomplir les tâches pour lesquelles il a été embauché, c'est une courtoisie pour l'employeur d'offrir quelque chose considéré comme un travail léger.

Si aucune tâche légère n'est disponible, la salariée peut faire un appel de maladie en utilisant le congé de la FMLA pour le temps qu'il reste et en utilisant tous les congés de maladie et les vacances payées disponibles pour compléter son revenu. Dans certains États, les demandes de chômage peuvent être déposées tant que l'employé est au chômage alors qu'il est soumis à des restrictions, mais pas avant que tous les autres moyens de rémunération aient été épuisés.

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Retour au travail

Si un employé a été astreint à des tâches légères par l'employeur et a été libéré pour des raisons médicales afin de reprendre ses tâches habituelles avant l'expiration du temps de congé de la FMLA, l'employeur doit le remettre dans le même poste ou dans un poste similaire. L'employé ne peut être rétrogradé ni congédié pendant cette période. Si l'employé a épuisé tout son temps à la FMLA, l'employeur n'a pas à rendre le travail initial et peut même le laisser partir.

Travail forcé

Un employeur ne peut obliger un employé qui ne peut pas reprendre son poste d'origine à effectuer des travaux légers. L’employée peut choisir d’appeler malade ou de refuser des travaux légers, mais si l’employée est blessée au travail, si elle se voit offrir des travaux légers et le refuse, elle peut se voir refuser toute indemnité d’indemnisation.