Lorsque vous calculez des salaires équivalents à travers les États-Unis, vous devez tenir compte du niveau de salaire d'une employée et de la ville dans laquelle elle travaille. Bien qu'il existe des différences régionales dans les salaires, les différences géographiques sont généralement spécifiques à chaque ville. Par exemple, un emplacement dans le nord de l'État de New York ne comporte pas la même prime que New York. Les différences géographiques de rémunération sont également moins prononcées lorsque les niveaux de rémunération sont plus élevés. Par exemple, une entreprise peut verser le même salaire à un PDG s’il travaille à Atlanta ou à San Francisco, bien qu’il existe une différence de rémunération de 15 à 20% à des niveaux de rémunération inférieurs.
$config[code] not foundDonnées différentielles géographiques
Une méthode pour calculer des salaires équivalents à travers les États-Unis consiste à acheter des données auprès de sociétés de conseil qui estiment les différences géographiques à différents niveaux de rémunération. Les différences salariales sont généralement exprimées en pourcentage supérieur ou inférieur au salaire moyen national. Par exemple, les données pourraient indiquer que, pour les employés occupant un poste où le salaire moyen national est de 50 000 dollars, le salaire est généralement 20% plus élevé à San Francisco, ou 60 000 dollars, et 10% moins élevé à Jackson, dans le Mississippi, ou 45 000 dollars.
Données sur le coût de la vie
Un différentiel de salaire géographique représente la différence de coût du travail entre les villes ou les États. Alors que la plupart des entreprises utilisent cette approche, certaines d'entre elles calculent des salaires équivalents en utilisant les différences de coût de la vie publiées par le gouvernement. Cependant, les différences de coût de la vie ne sont pas aussi pertinentes que les différentiels de salaire, car le coût de la vie représente le prix des biens et des services, tandis que le coût de la main-d'œuvre représente les différences de salaire.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingComment les entreprises appliquent les différentiels
Un employé qui travaille à San Francisco ne gagne pas automatiquement 20% de plus qu'un employé dans une ville comme Atlanta, ce qui est proche de la moyenne nationale. Les entreprises intègrent généralement des différences géographiques dans les fourchettes de salaires qu'elles publient pour les emplois. Lorsqu'un employé est payé dans une fourchette salariale, il est généralement déterminé par son supérieur hiérarchique ou par son responsable. La décision de payer un employé prend en compte d'autres facteurs, tels que l'expérience antérieure de tâches similaires pour les nouveaux employés ou la performance des employés existants. considération.
Séparer les différentiels du salaire de base
Certaines entreprises séparent la prime géographique du salaire de base d'un employé afin de pouvoir la supprimer du salaire de l'employé s'il retourne dans une ville où le coût de la main-d'œuvre est inférieur. Toutefois, les entreprises ne réduisent pas le salaire de base d'un employé lorsqu'il passe dans une ville où l'échelle de rémunération est inférieure. Parfois, la combinaison d’une rémunération plus élevée et d’un coût de la vie moins élevé permet aux employés d’avoir un niveau de vie si élevé qu’il est difficile de les convaincre de retourner dans un lieu où les coûts sont plus élevés avec le même taux de rémunération ou un taux de rémunération similaire.
