Qu'est-ce que la journée de l'égalité de salaire signifie pour votre entreprise?

L’équité salariale - l’écart entre la rémunération des hommes et des femmes - a été un sujet brûlant cette année. Selon l’Institut de recherche sur les politiques concernant les femmes, en 2014, les travailleuses à temps plein gagnaient en moyenne 79 cents pour chaque dollar gagné par les hommes, soit un écart salarial de 21%. Pour attirer l'attention sur le problème de l'inégalité salariale, le Comité national sur l'équité salariale (CNPE) a lancé en 1996 la Journée de l'égalité des rémunérations. Nous venons de commémorer cette journée (le 12 avril) qui a symbolisé à quel point en 2016 les femmes doivent travailler pour gagner ce que les hommes ont gagné en 2015.

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Jour d'égalité salariale

Alors que la Journée de l’égalité des salaires existe depuis 20 ans, l’écart salarial existe depuis beaucoup plus longtemps. En fait, selon l’IWPR, si le changement se poursuit au même rythme lent qu’au cours des 50 dernières années, les femmes n’atteindront l’équité salariale qu’entre 2059 et 44 ans.

Les femmes de couleur font face à un écart salarial encore plus grand que les femmes blanches, et il existe également un écart salarial entre les gains des hommes blancs et ceux des minorités. En tant que propriétaire de petite entreprise, que pouvez-vous faire pour vous assurer que tous les membres de votre entreprise sont payés équitablement? Le NCPE propose cette liste d’étapes:

Évaluez vos pratiques de recrutement. Cherchez-vous activement des candidats variés lors de l’embauche?
Évaluez votre système de rémunération. Comment déterminez-vous les salaires et les avantages? Evaluez-vous les postes essentiellement occupés par des femmes ou des minorités selon les mêmes critères que ceux occupés par des hommes blancs?
Considérer la compétitivité de l'industrie. Vos salaires et avantages sont-ils aux taux du marché pour tous les employés, ou vos femmes et vos employés appartenant à des minorités sont-ils payés en dessous des taux du marché?
Mettre en place un nouveau système d'évaluation des emplois. Envisager de mettre à jour les descriptions de travail de tous les postes et d'établir des critères uniformes pour évaluer les tâches.
Si les femmes et / ou les employés appartenant à des minorités gagnent moins que les hommes blancs pour des tâches comportant des tâches ou des grades similaires, existe-t-il une raison légitime pour cela?
Examinez les informations relatives aux nouveaux employés. Les hommes, les femmes et les minorités sont-ils généralement embauchés à différents niveaux dans votre entreprise? Par exemple, la plupart de vos employés débutants sont-ils des femmes et la plupart de vos hommes âgés? Les nouveaux employés sont-ils traités de la même manière que les employés actuels?
Évaluez les opportunités de commissions et / ou de bonus. Est-ce que les hommes, les femmes et les employés appartenant à des minorités à des niveaux similaires ont les mêmes chances d'obtenir des primes ou des commissions?
Évaluez comment les augmentations sont données. Existe-t-il une méthode cohérente d'évaluation des performances pour tous les travailleurs? Tous les employés ayant la même évaluation ou le même score ont-ils le même pourcentage d'augmentation de salaire?
Évaluer les opportunités de formation et de développement des employés. Comment choisissez-vous les employés pour participer aux programmes de formation et de développement, à la fois à l'intérieur et à l'extérieur de votre entreprise? La piscine est-elle inclinée vers les hommes blancs?

Il est facile de défendre le concept d’équité salariale, mais ce n’est pas parce que vous découvrez que les inégalités salariales dans votre entreprise ne sont pas intentionnelles. Les écarts de salaires résultent souvent de préjugés et d’attitudes historiques que nous ne réalisons peut-être même pas. C’est pourquoi il est si important de bien regarder votre lieu de travail. Instaurer l'équité salariale est un bon sens des affaires. Cela aide vos employés à se sentir valorisés et à attirer des travailleurs de qualité. Apprenez-en davantage sur la Journée de l’égalité de rémunération et effectuez un audit interne sur le site Web du NCPE.

Illustration d'égalité via Shutterstock

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