Soyez prêt à poser des questions lors d'un entretien d'embauche. Vous envisagez de vous associer, ainsi que votre réputation professionnelle, à une nouvelle entreprise et vous voulez vous assurer que celle-ci est la bonne pour vous. En outre, l'intervieweur attendra des questions d'un candidat réellement intéressé et proactif.
Quelles sont les tâches de ce poste?
Vous pouvez faire autant de recherches que vous le souhaitez sur le poste que vous interviewez, mais à moins que vous ne disposiez d'informations privilégiées, vous n'aurez pas une image claire. Vous pouvez le deviner, mais l'entretien est le meilleur endroit pour connaître la description exacte du poste et les tâches directement auprès de l'entreprise. La version des tâches de la société peut différer de votre expérience. Par exemple, votre expérience en tant que professionnel de la vente vous indique que les contacts qualifiés fournis par l'entreprise constituent le moyen le plus efficace de générer des affaires. Toutefois, une partie de la description de poste du poste de vente pour lequel vous interrogez des personnes est l'appel à froid à partir de l'annuaire téléphonique pour générer vos propres prospects. La perception des tâches est différente.
Pourquoi aimes-tu travailler ici?
Cette question est conçue pour vous aider à déterminer le type de culture de l'entreprise et le moral de l'entreprise. Une réponse positive et confiante du responsable du recrutement indiquera qu’il s’agit d’une bonne entreprise, alors qu’une réponse évasive et neutre devrait vous inquiéter. Vous êtes celui qui est interrogé, alors évitez de trop poursuivre cette question avec des questions de suivi. Mais prenez le temps de déterminer si le responsable du recrutement vous met en confiance pour travailler pour la société.
Quels sont les défis associés à ce poste?
Quantifier la réponse pour obtenir son plein sens. Par exemple, si l’on vous dit que l’un des défis pour le poste de vente est qu’il a été créé pour vendre un produit qui ne s’est jamais bien vendu et qui a besoin d’un coup de pouce, alors vous voudrez peut-être laisser ce travail particulier. Si le responsable du recrutement mentionne des défis communs à l'entreprise, tels que respecter les délais, classer les formulaires appropriés ou essayer de rester en contact avec les meilleurs clients de l'entreprise, la position est stable. Mais s’il est indiqué que le poste est expérimental et qu’il ya très peu d’espoir de succès, il ne s’agit peut-être pas d’un défi.
Combien de personnes ont occupé ce poste au cours des cinq dernières années?
Si le nombre est trop important pour être retenu par le responsable du recrutement, cela ne crée pas un sentiment de stabilité pour le poste. Donnez au responsable du recrutement la possibilité d’expliquer une longue liste d’anciens employés pour le poste que vous interviewez, mais essayez de rester objectif pour votre propre bien. Tout cela dépend des raisons pour lesquelles beaucoup de personnes ont occupé ce poste au cours des cinq dernières années. Si le travail que vous interviewez est un pas important vers de meilleurs postes au sein de l'entreprise, alors c'est un travail que vous souhaitez.
