J'aime lire des livres qui examinent comment des personnalités publiques juxtaposent des objectifs personnels à des préoccupations sociétales dans leur comportement. L'un de mes favoris est "Treize façons de regarder un homme noir" de Henry Louis Gates. Ses chapitres contiennent des récits distincts sur les hommes noirs et les conséquences personnelles du leadership; de la décision de Colin Powell de ne pas briguer la présidence à la relation tendue entre Sidney Poitier et Harry Belafonte en ce qui concerne les rôles de premier rôle pour les Afro-Américains.
$config[code] not foundJe n'ai pas vu de livre depuis qui m'a frappé avec le même sentiment jusqu'à ce que je tombe sur un essai photographique qu'une de mes soeurs a reçu pendant que j'étais à la maison pour une visite de famille. Bijoux: 50 femmes noires phénoménales de plus de 50 ans Profils femmes afro-américaines - éditeurs de livres, juges, activistes et propriétaires d'entreprises, pour n'en nommer que quelques-unes - qui ont atteint le sommet de leur carrière. La co-créatrice Connie Briscoe, une New York Times romancier à succès, participe également parmi les 50 choisis. Chaque dame reçoit deux ou trois pages pour partager ses ruminations, avec une photo en noir et blanc. Les brefs passages rappellent aux lecteurs qui sont à la pointe de leurs organisations qu'ils ne sont pas seuls dans leurs points de vue personnels.
Les femmes vont de Ruby Dee, légende et actrice légendaire de l'activiste, à des personnalités extérieures à l'attention du public, telles que Joanne Harrell, une responsable des services généraux de Microsoft pour malentendants. Toutes partagent des origines analogues, comme le dit si bien Victoria Roberts, juge américaine du tribunal de district du district oriental du Michigan et seule femme afro-américaine à la tête du barreau de l'État du Michigan:
«Je suis d'origine modeste, mais j'ai toujours eu de grandes attentes pour moi. Je crois fermement en la puissance du potentiel, dans la détermination de son potentiel et son exploitation. "
Certaines femmes parlent d’essais personnels, allant de la prise en charge de son fils atteint du syndrome de Downs à la consultante financière Deborah Nedab, conseillère financière, qui traite de la perte de deux frères en un an. Ces mots vous donnent une idée des systèmes d’assistance personnelle essentiels au succès.
Les citations, même si elles sont probablement familières pour certains, ne manquent jamais de décrire de manière frappante la force émotionnelle de ces dames. Par exemple, Ruby Dee parle de son activisme:
«Je ne sais pas ce que c’est de vivre dans un environnement qui n’est pas tendu… Je me souviens d’avoir lutté pour entrer au Hunter College High School. Je me souviens d'avoir été arrêté pour avoir manifesté. Je ne suis pas devenu militant. J'étais juste un. "
Joanne Harrell explique comment sa «débrouillardise et son calme dans les moments difficiles», liés à sa déficience auditive, se sont traduits par la gestion de moments stressants au travail. C’est un formidable rappel pour les futurs leaders dans la gestion des rencontres de la vie et dans l’exploitation optimale des attributs personnels.
50 femmes correspondent certainement à de nombreuses opinions des femmes dans les organisations. Les idées pragmatiques de Verratta Garrison, ancien fabricant et détaillant de consultant en vêtements et marketing pour femmes:
«Les femmes sont programmées pour être gentilles, utiles, solidaires et généreuses. Je suggère que ces mots soient exclus du vocabulaire des filles. Ce sont des choses que vous ne pouvez pas être en affaires si vous voulez réussir. Ils ne travaillent pas dans le monde de l'entreprise. "
Linda Chastang, vice-présidente exécutive et avocate générale de l'Association nationale pour l'égalité des chances dans l'enseignement supérieur, a changé sa perception de soi après que le membre du Congrès géorgien John Lewis ait complimenté sa détermination à obtenir un immeuble fédéral au centre-ville d'Atlanta:
«Cela me gênait quand les gens m'appelaient persistants. Je ne pensais pas que le terme décrivait une dame favorablement. Je sais différemment savoir. Cela signifie simplement que je continue à faire quelque chose jusqu'à ce que ce soit fait. "
Manquant Des bijoux sont des femmes de professions hautement qualifiées telles que la finance ou l'ingénierie. La cause est compréhensible. une récente New York Times article sur les femmes à Wall Street, par exemple, a commenté les diplômés des écoles de commerce: "Parmi ces diplômées, 21,1% poursuivaient des études de finance ou de comptabilité en 2009, soit une baisse de 6,6% par rapport à 2005, selon le Graduate Management Admission Council". Mais les commentaires de Des bijoux sonner vrai quel que soit le secteur.
Les dames imprègnent clairement les préoccupations historiques des Afro-Américains dans leur leadership et montrent comment les perspectives culturelles peuvent être un élément naturel du bon fonctionnement des organisations et de l'obtention de résultats. Loretta Argett, ancienne procureure générale adjointe et première femme afro-américaine nommée à la Division des impôts du Département de la justice des États-Unis, était très fière de la manière dont elle avait créé des programmes de formation et révisé son flux de travail, ce qui avait conduit à ce que davantage de Noirs et de femmes occupent des postes de responsabilité. positions dans une division qui «était connue comme un bastion d'hommes blancs». L'ancienne vice-présidente et éditrice associée de One World / Ballantine Books, Cheryl Woodruff, qui était autrefois l'afro-américain le plus haut placé dans l'édition, offre un sens du devoir envers représentation culturelle dans les écrits publiés:
«Aujourd’hui, les gens se plaignent de la commercialisation des livres noirs et de la difficulté de produire et de vendre une écriture de qualité… Il est de notre devoir de tirer parti des nouveaux outils extraordinaires disponibles pour pouvoir offrir aux lecteurs noirs le meilleur de ce qu’ils ont à offrir. Ça dépend de nous."
Les paroles de chaque femme respirent la confiance et la conscience de soi de leur ascendance professionnelle.Linda White, présidente nationale d'Alpha Kappa Alpha sororité, "Appris de personnes de différents horizons de la vie … quand vous êtes élu à un poste, les gens vous observent tout le temps et peuvent avoir des attentes qu’ils n’avaient pas auparavant. Vous devez être conscient des gens autour de vous. "
Ce que les lecteurs vont gagner Des bijoux
Les perspectives dans Des bijoux partager un fil de recherche d'impact professionnel et de satisfaction sans regret, qu'il s'agisse d'un choix de carrière ou de responsabilités familiales. Les réflexions réfléchies et les réflexions plus grandes que moi apportent la confiance que les jeunes femmes, quel que soit leur poste de direction ou quelle que soit leur culture, souhaitent conserver les livres de procédures organisationnelles ou les pensées du dernier ex-PDG devenu auteur. Le livre est un cadeau solide pour toute femme qui commence un voyage professionnel. Connie Briscoe résume le ton de Des bijoux meilleur dans la préface:
«Est-il possible que nous soyons allés assez loin pour que les femmes noires puissent être des avocats, des médecins, des femmes d’affaires, des artistes-interprètes, des artistes et des mères avant tout, sans que la race, le sexe ou un handicap n’empiète constamment sur nos progrès? Il ne fait aucun doute que ces femmes et d'innombrables autres comme elles ont rendu la situation beaucoup plus probable pour nos enfants et nos petits-enfants. »
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