Que vous interviewiez un directeur des sciences infirmières ou un autre poste dans un autre domaine, votre réussite au cours du processus d’entretien est essentielle. Les techniques d’interview pour l’embauche d’un administrateur comportent des questions traditionnelles et comportementales. Il est important qu'un candidat à un poste de directeur des soins infirmiers possède des compétences exceptionnelles en soins infirmiers, une pensée critique, des compétences organisationnelles et des compétences interpersonnelles. Pratiquez vos techniques d'entrevue avec un ami. La préparation avant l'entretien renforcera votre confiance en vous et diminuera votre anxiété.
$config[code] not foundQuestions d'entrevue traditionnelles
Les questions d’entrevue traditionnelles sont plus homogènes que les questions axées sur le comportement. Ces questions aident à mieux comprendre votre personnalité, vos expériences professionnelles antérieures et vos projets de carrière. Dans un premier temps, l'intervieweur peut vous demander: "Parlez-moi de vous". Lorsque vous répondez, maintenez votre réponse à deux minutes. Inclure l'expérience de travail pertinente, les récompenses et les réalisations. Évitez les détails personnels concernant la famille, l'église et les loisirs. Une autre question commune est "Où vous voyez-vous dans cinq ou dix ans?" Une réponse appropriée comprend comment vous allez réussir dans le poste de directeur des soins infirmiers. Les aspirations à des postes plus élevés ne devraient être discutées que dans le contexte de votre réussite en tant que directrice des soins infirmiers, qui est un catalyseur pour des responsabilités ou des promotions supplémentaires. Dans toutes les situations d’interview, il est important d’être soi-même, d’être honnête, enthousiaste et agréable.
Questions d'entrevue basées sur le comportement
Les questions comportementales permettent de déterminer votre comportement dans les situations futures en apprenant comment vous vous êtes comporté dans le passé. L'intervieweur recherche les situations de travail spécifiques que vous avez rencontrées et la manière dont vous les avez traitées. Présenter une hypothèse est une manière inappropriée de répondre à ces questions. Par exemple, si on vous demande: "Parlez-moi d'une occasion où vous avez eu un conflit avec un autre membre du personnel infirmier dans votre poste actuel. Que s'est-il passé et comment l'avez-vous géré?" Votre réponse doit démontrer vos compétences interpersonnelles et votre capacité à exercer un bon jugement. Vous devez donner un incident spécifique du type "La semaine dernière, une infirmière de mon personnel est venue me voir et m'a dit qu'elle devait avoir un vendredi libre pour assister à un mariage. Je ne pouvais pas le lui faire sortir parce qu'un autre membre du personnel était opéré Je lui ai expliqué qu'il n'était tout simplement pas possible de lui accorder un jour de congé, mais qu'elle pourrait peut-être demander à une autre infirmière de changer de quart de travail avec elle. Elle est venue me voir le lendemain et m'a dit que ma solution avait fonctionné et m'a remercié. " Une réponse complète à une question d’entrevue basée sur le comportement inclut le problème, l’action et le résultat, ou "PAR".
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingCommunication non verbale dans les entrevues
Votre communication non verbale enverra des messages que vous voudrez peut-être ou non. En tant que future directrice des soins infirmiers qui gérera sans aucun doute les personnes, votre communication non verbale doit refléter la confiance en vous et un comportement agréable et accessible. Habillez-vous professionnellement. Bien que vous puissiez porter des blouses au travail, il est important de porter une tenue professionnelle pour le processus d'entrevue. Soyez légèrement mais pas très tôt pour l'entrevue. Soyez concis dans vos réponses et regardez l'intervieweur dans les yeux. Une bonne posture reflète la confiance en soi, alors asseyez-vous droit et au bord du fauteuil.
Étudier la description de travail
La description de poste peut offrir un aperçu crucial des questions pouvant être posées lors de l'entretien. Une description de poste typique de directrice des soins infirmiers peut impliquer la responsabilité de respecter les réglementations fédérales et nationales, de recruter de nouvelles infirmières, de mettre en place et de gérer des budgets et d’évaluer les activités infirmières. Pendant que vous vous préparez pour l'entrevue, prenez des notes sur vos expériences dans tous les domaines couverts par la description de poste et soyez prêt à répondre aux questions sur ces expériences.
