Certains métiers, métiers et artisanat classent les emplois par compétences, études et connaissances. Ceci est mandaté par des commissions d'enregistrement fédérales ou étatiques ou développé dans le secteur privé. Les employés de ces professions commencent généralement au niveau des apprentis et progressent vers des postes de niveau parcours.
Définition du niveau de trajet
Lorsqu'un employé a suivi une formation suffisante en cours d'emploi ou a terminé un apprentissage formel, une promotion au niveau du voyage se produit normalement. La promotion du travailleur dépend des connaissances et de l'expertise. L'avancement peut nécessiter de passer un test ou reposer uniquement sur l'évaluation d'un responsable ou d'un superviseur.
Niveau de contribution
Si l’évaluation des compétences d’un employé révèle qu’il a besoin de plus de temps pour satisfaire pleinement aux exigences du poste, il est placé à un niveau de parcours contributif. Le responsable ou le superviseur documente les domaines à améliorer et propose des pistes pour atteindre les niveaux de compétence requis pour devenir un travailleur à part entière.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingJourney-Level-Full
Lorsque la travailleuse augmente ses compétences, le superviseur effectue une autre évaluation. Si la progression au niveau du parcours complet est appropriée, le superviseur cite des exemples de compétences dans les domaines de la communication, des connaissances techniques et de la résolution de problèmes afin de justifier le fondement de la promotion.
