Alexandria, VA (COMMUNIQUÉ DE PRESSE - 16 mars 2010) - Les propriétaires de petites entreprises du Wisconsin et les autres petits employeurs qui dépendent désormais des solutions d'emploi externalisées des organisations d'employeurs professionnels (PEO) pour la paie, les avantages sociaux, la gestion des risques et les ressources humaines bénéficient de crédits d'impôts et d'autres incitations économiques Projet de loi du Sénat 504 cette session.
$config[code] not foundLe projet de loi a été adopté à l’unanimité par le Sénat et l’Assemblée et met à jour les dispositions de la Wisconsin Act 189, qui établissait le cadre réglementaire original pour les PEO. Le marché du PEO a considérablement augmenté depuis l’adoption de la loi dans le Wisconsin en 2007. Le PEO moyen sert environ 200 clients d’affaires et 4 000 travailleurs.
«Les PEO assument une grande variété de responsabilités importantes pour ces petits employeurs, y compris la fourniture de services de gestion des risques», a déclaré Michael Gotzler de QTI Human Resources Inc., dont le siège est à Madison. Ils paient également les salaires des employés sur le chantier, gèrent le paiement des taxes sur les salaires et conformité, améliorer le respect des réglementations du travail fédérales et nationales, partager les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines et parrainer de nombreux programmes d'avantages sociaux, y compris des régimes de soins de santé et d'épargne-retraite. Ironiquement, c’est cet arrangement de partage ou de co-emploi qui a conduit à la nécessité de préciser que les crédits d’impôt et les avantages économiques offerts par les administrations locales appartiennent au client et non au PEO. »
Melinda Heinritz, directrice exécutive de la Wisconsin Historical Foundation et client PEO de QTI Human Resources de longue date, a expliqué: «Nous comptons beaucoup sur les services et l'expertise de QTI pour nous aider à naviguer efficacement dans tous les aspects de la gestion des ressources humaines. Cela permet à la Fondation de consacrer temps et énergie à la réalisation de notre mission et à la mise en œuvre de nos compétences clés en marketing, adhésion et collecte de fonds pour le compte de la Wisconsin Historical Society. "
Gotzler a travaillé avec l'association professionnelle du secteur PEO, l'Association nationale des organisations professionnelles d'employeurs (NAPEO) et le Département de la réglementation et des licences pour s'assurer que l'intention initiale de la loi offrait une couche de protection et de surveillance pour les propriétaires de petites entreprises et leurs employeurs dans PEO. arrangement d'impartition. En vertu de la loi initiale, les PEO ont été classés à tort parmi les agences de placement temporaire, ce qui a créé une certaine confusion administrative.
Comme dans 34 autres États, les PEO du Wisconsin sont tenus de respecter des normes financières minimales, de déposer des états financiers annuels audités et de s'enregistrer auprès du Département de la réglementation et des licences.
La NAPEO affirme que le concept de réglementation des bureaux d’experts n’est pas nouveau. Les dispositions contenues dans ce projet de loi sont basées sur une législation type. «Au cours des 25 dernières années, ces normes et exigences ont été testées et perfectionnées pour concilier le besoin d'une réglementation responsable», a déclaré Milan Yager, président et chef de la direction de NAPEO. NAPEO représente une industrie de 68 milliards de dollars, qui a connu une croissance à deux chiffres au cours des cinq dernières années.
Le projet de loi a été parrainé par le sénateur Bob Wirch et dirigé par l’Assemblée par le représentant Steve Hilgenberg, qui a présenté un projet de loi connexe, le projet de loi 716.
À propos de NAPEO
En tant que voix reconnue de l'industrie PEO, la NAPEO représente près de 400 organisations professionnelles d'employeurs (PEO). L’industrie PEO a atteint 68 milliards de dollars et affiche une croissance annuelle à deux chiffres depuis 2004. Alors que NAPEO entre dans son 25ème anniversaire, le marché potentiel reste prometteur avec des taux de fidélisation de la clientèle élevés, une augmentation projetée des revenus pour 2010 et le marché inexploité propriétaires d'entreprises et 2 à 3 millions de travailleurs. Les PEO permettent aux clients de «réduire les coûts et de libérer du temps à consacrer aux activités génératrices de revenus, des améliorations qui peuvent être déterminantes pour obtenir un avantage concurrentiel», selon une étude de la Society of Human Resource Management Foundation. Pour en savoir plus sur la manière dont les PEO contribuent au succès des petites entreprises, visitez le site Web de la NAPEO à l’adresse www.napeo.org.
