Dans le Maryland, la plupart des emplois sont considérés "à volonté", donc même si votre employeur vous a licencié injustement, il peut être difficile de gagner une action en justice pour licenciement abusif. Cependant, si votre employeur vous suspend ou vous congédie pour une raison discriminatoire, vous pouvez avoir un cas de gain. Dans la mesure du possible, demandez toujours un représentant syndical lorsque vous rencontrez votre employeur à propos d'un problème de discipline, et consultez un avocat si vous êtes licencié injustement.
$config[code] not foundReprésentation syndicale
Si vous êtes membre d'un syndicat, vous avez le droit de demander à un représentant du syndicat lors d'une réunion en tête-à-tête avec votre supérieur hiérarchique au sujet d'un problème lié au travail pouvant éventuellement entraîner une mesure disciplinaire ou un licenciement. Si vous n'appartenez pas à un syndicat, vous pouvez demander à un collègue d'assister à la réunion avec vous. Le représentant ou un collègue sert de témoin de ce qui se passe pendant la réunion. Les représentants syndicaux peuvent également parler en votre nom pendant la réunion.
Emploi à volonté
La plupart des emplois au Maryland sont à volonté à compter de 2011. Cela signifie que votre employeur peut mettre fin à votre emploi pour quelque motif que ce soit ou sans raison. Les employeurs ne peuvent toutefois pas licencier leurs employés pour des motifs discriminatoires. À compter de mai 2011, les employeurs ne peuvent plus discriminer sur la base de la race, de la religion, de l'origine nationale, de l'âge, du handicap ou de l'état matrimonial. En outre, les employeurs ne peuvent pas suspendre ou licencier des employés en représailles de plaintes concernant l’indemnisation des travailleurs ou d’autres lois du travail.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingRecords criminels
Il est illégal pour les employeurs du Maryland d’utiliser votre casier judiciaire comme unique motif de suspension ou de cessation de votre emploi. Les employeurs ne peuvent pas vous interroger sur les casiers judiciaires effacés, tels que les infractions pénales commises lorsque vous étiez mineur, avant ou après votre embauche. Si vous êtes arrêté au cours de votre emploi, votre employeur ne peut vous licencier que si votre arrestation est liée à vos tâches.
Que faire
Si vous pensez que vous avez été licencié à tort, consultez un avocat au courant du droit du travail dans le Maryland. Un avocat peut vous dire si vous avez un cas viable, par opposition à la cessation d'une situation d'emploi à la volonté. En outre, votre avocat peut vous aider à préparer et à déposer une plainte si nécessaire et peut négocier un règlement avec votre ancien employeur après le dépôt d'une plainte.
