Garder vos feuilles de temps précises est important pour être perçu comme honnête et fiable. Dans la plupart des cas, vous pouvez être renvoyé pour des feuilles de temps incorrectes. Que vous soyez ou non licencié (e) dépend des politiques de votre employeur et du caractère accidentel ou délibéré de l'inexactitude.
Directives sur les contrats de travail
Si vous avez un contrat de travail, votre contrat traite des circonstances spécifiques dans lesquelles vous pouvez être licencié. Même si votre contrat ne mentionne pas les inexactitudes dans la feuille de temps, ces inexactitudes peuvent être couvertes par des clauses qui traitent de tromperie, de fraude ou d'insubordination. Si votre contrat établit des procédures spécifiques qui doivent être suivies avant de pouvoir être résilié - comme un avertissement ou un accord de dernière chance -, votre employeur doit alors respecter ce protocole avant de vous résilier.
$config[code] not foundEtats d'emploi à volonté
Si vous n'avez pas de contrat, la loi en vigueur régit si vous pouvez être licencié ou non. Tous les États sauf le Montana ont des lois sur l'emploi à leur gré, ce qui signifie que vous pouvez être licencié pour presque n'importe quelle raison - ou pour aucune raison du tout. Il est interdit à votre employeur de vous licencier si le motif de votre licenciement est discriminatoire ou si vous êtes un dénonciateur. Il est également interdit aux employeurs de licencier des employés pour avoir déposé une plainte ou une action en justice, ou exercé des droits fondamentaux au travail, tels que le droit de prendre un congé familial et un congé de maladie.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingFalsifier les feuilles de temps
Si vous falsifiez délibérément vos feuilles de temps, votre employeur peut vous licencier dans la plupart des cas. Un tel acte est une forme de fraude criminelle et peut vous exposer à des poursuites et à des poursuites civiles. Cela signifie que, si vous avez déjà été payé, votre employeur peut vous licencier puis vous poursuivre en justice pour récupérer l'argent que vous n'avez pas réellement gagné.
Serez-vous viré?
Il est possible de faire des erreurs sur votre feuille de temps en entrant le mauvais jour ou la bonne heure ou en oubliant d’aller de l’horloge. La plupart des employeurs comprennent ces erreurs, mais vous devrez les corriger dès que vous les remarquerez. Si vous communiquez régulièrement des informations incorrectes - même accidentellement - votre employeur peut toujours vous sanctionner ou vous licencier, car un tel comportement peut également indiquer que vous êtes irresponsable.
