Bien que les médecins bénéficient des salaires les plus élevés de toutes les professions, il existe une grande variation entre les spécialités. En général, les salaires les plus élevés reviennent aux chirurgiens spécialistes et les moins chers aux médecins de premier recours, tels que les médecins de famille et les pédiatres. Les spécialistes, tels que les néphrologues, traitent des maladies et des affections du rein. Leurs salaires sont élevés selon la plupart des normes, mais modérés chez leurs pairs.
$config[code] not foundChiffres en début de carrière
Le Bureau of Labor Statistics des États-Unis ne fournit pas de chiffres sur les salaires des spécialités médicales individuelles. Par conséquent, tout examen des salaires des médecins doit reposer sur des enquêtes sur les salaires menées par des groupes de médecins et des organisations de recrutement. Une entreprise de recrutement, Profiles, est spécialisée dans le recrutement de médecins en début de carrière. Dans l'édition 2011-2012 de l'enquête sur les salaires réalisée par l'entreprise, les néphrologues en première année d'exercice ont déclaré un salaire annuel médian de 180 000 $. Après six ans de pratique, lorsque la plupart des néphrologues ont eu le temps de réussir leurs examens du jury, leurs salaires rapportés ont augmenté en moyenne à 252 000 $.
Échelles de salaire
Le rapport sur les salaires 2012 de Medscape prévoyait un salaire moyen de 209 000 $ par an pour les néphrologues. Le groupe de répondants le plus important se situait dans la fourchette des 200 000 à 249 000 dollars, moins de 16% des répondants gagnant 300 000 dollars ou plus. Un sondage plus petit réalisé par le magazine Renal Business Today en 2011 montrait des chiffres à peu près similaires. Onze pour cent des répondants à son étude gagnaient 300 000 dollars ou plus et 52 pour cent gagnaient des salaires compris entre 150 000 et 250 000 dollars par an.
Bonus et autres compensations
Les néphrologues, comme les autres médecins, bénéficient également d’une gamme d’avantages qui font partie de leur programme d’indemnisation. Les répondants au sondage Renal Business Today ont indiqué que l’assurance responsabilité professionnelle, la couverture médicale et dentaire et les contributions de l’employeur à un régime 401 (k) constituaient des avantages courants. Parmi les autres options figurent les options d'achat d'actions, le remboursement des études et les régimes de retraite financés par l'employeur. La société de recrutement Jackson & Coker surveille la valeur de ces avantages dans ses propres enquêtes sur les salaires. En 2012, le sondage de la société indiquait un salaire moyen de 276 379 dollars pour les néphrologues et un bénéfice moyen de 55 276 dollars, pour une rémunération totale moyenne de 331 655 dollars.
Des comparaisons
Ces chiffres placent les néphrologues au bas de l'échelle des salaires moyens des médecins. En comparaison, le sondage 2012 de Jackson & Coker indiquait un salaire moyen de 380 065 dollars pour les anesthésiologistes et une rémunération totale de 456 078 dollars. Les gastroentérologues gagnaient en moyenne 433 416 dollars en salaire et 520 099 dollars en rémunération totale, tandis que les chirurgiens orthopédistes recevaient un salaire moyen de 520 475 dollars et une rémunération totale de 624 570 dollars. Par ailleurs, les médecins de famille recevaient en moyenne 204 989 $ en salaire et 245 987 $ en rémunération totale. Les internistes gagnaient un salaire de 220 555 dollars et une rémunération totale de 264 666 dollars, tandis que les pédiatres déclaraient des salaires moyens de 209 139 dollars et une rémunération totale de 250 967 dollars.
Carrière
Les néphrologues commencent leur carrière de la même manière que les autres médecins: ils passent quatre ans dans l’enseignement supérieur, suivis de quatre ans dans un collège de médecine ou d’ostéopathie. Après avoir obtenu leur diplôme, ils ont passé trois ans dans une résidence en médecine interne, puis deux autres dans une bourse de recherche rénale. Le nombre de résidents optant pour la néphrologie a diminué ces dernières années, et ce pour diverses raisons, comme le précise un article de 2011 publié par l'American Society of Nephrology. L'étude a mis en évidence des facteurs tels que la perception par les résidents de la néphrologie en tant que domaine difficile sur le plan académique et ses salaires relativement bas. Cela a créé une demande pour les néphrologues, seule l'insuffisance rénale liée à l'âge devient un facteur pour la grande génération du baby-boom.
