Les candidats postulent des lettres de candidature différentes en fonction du poste et de l'entreprise contactée. La plupart de ces lettres appartiennent à deux catégories principales, sollicitées et non sollicitées. Les lettres sollicitées s'appliquent aux postes annoncés alors que les lettres non sollicitées sont utilisées pour rechercher des postes non annoncés. Chaque type est mis en forme différemment, mais les deux lettres doivent convaincre les employeurs de la valeur du demandeur.
$config[code] not foundLettres sollicitées
Les lettres de candidature sollicitées sont rédigées pour les postes publiés en ligne, dans les journaux, sur les sites Web de recherche d'emploi, sur les sites Web des sociétés ou par le bouche à oreille. Les postes annoncés indiquent que la société a un poste à pourvoir et cherche activement à embaucher. Ces lettres sont écrites lorsque les compétences du candidat correspondent au poste annoncé. Parfois, ces lettres sont également utilisées après des réunions personnelles avec un employé de l'entreprise.
Quoi inclure dans une lettre sollicitée
Les lettres de candidature sollicitées doivent décrire le poste à pourvoir, comment le candidat a été informé de son poste, ses qualifications et comment ces qualifications aident l’organisation. Si le demandeur n'a pas rencontré un employé, ces lettres doivent se terminer par une demande d'entretien. Lorsque ces lettres sont envoyées après une réunion ou un entretien, elles doivent rappeler au destinataire les points saillants de l’entretien et les compétences reconnues du demandeur.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingLettres non sollicitées
Des lettres de candidature non sollicitées ou de prospection sont écrites pour des postes non annoncés. Les candidats écrivent ces lettres lorsqu'ils ont un fort intérêt pour une entreprise ou une organisation donnée mais ne savent pas si l'entreprise embauche ou a une ouverture. Ils sont rédigés à la fois comme une enquête sur les postes vacants et une description des compétences du demandeur. Parfois, ils sont également utilisés pour obtenir des informations sur les stages.
Ce qu'il faut inclure dans une lettre spontanée
Ces lettres doivent indiquer l’intérêt du candidat pour la société, la description de poste souhaitée et les qualifications du candidat pour le poste souhaité. Les candidats doivent souligner les compétences uniques qu’ils pourraient apporter à la société. Les candidats à la recherche de postes non sollicités doivent expliquer pourquoi la société devrait leur proposer un poste. Ces lettres se terminent également par une demande d'interview.
