Un associé au développement travaille au sein d'une équipe de développement pour une organisation à but non lucratif, en tant qu'assistant administratif du directeur du développement. Les associés au développement sont responsables de nombreuses tâches, notamment:
Réception, enregistrement et réponse aux dons Maintien des bases de données spécialisées Compilation de la correspondance Recherche de donneurs potentiels et préparation de rapports sur les donateurs Maintien des calendriers de progression des subventions, échéances et rapports Aide à la rédaction de propositions de subventions, de lettres d'information et de rapports annuels mise en ligne du contenu du site
$config[code] not foundUne fonction
La principale responsabilité de l’associé de développement est d’accepter, d’enregistrer et de répondre aux dons. Les dons peuvent être sous forme de chèques, de frais ou d’argent, qui doivent tous être enregistrés dans la base de données. La maintenance de la base de données est la responsabilité première de l’associé de développement; toutes les informations enregistrées dans la base de données devraient être exactes et à jour. L'associé doit envoyer un accusé de réception avec une signature ou une note manuscrite appropriée. L’associé de développement a la responsabilité de déposer les cadeaux en les apportant à une banque ou en les soumettant au service de la comptabilité de l’organisation. Tous les dossiers de donneurs qui ne sont pas conservés électroniquement sont également la responsabilité principale de l’associé de développement.
Le rôle de l'associé
L'assistant de développement agit en tant qu'assistant administratif pour l'ensemble du département de développement. Les associés au développement doivent être prêts à fournir des informations exactes et à jour sur tout donneur. Les collaborateurs ont besoin d'une bonne présence téléphonique et de la capacité de filtrer les appels du directeur du développement en plus de fournir un service client aux donateurs. Les associés au développement assisteront à des réunions ou participeront à des activités de collecte de fonds, y compris des publipostages en masse tout au long de leur emploi. La proposition, le bulletin d’information, le rapport annuel ou la rédaction de lettres supplémentaires peuvent être de la responsabilité de l’associé, en fonction de la structure du département. L'associé doit pouvoir effectuer plusieurs tâches avec une attitude positive.
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Un associé de développement doit posséder d’excellentes compétences en rédaction, édition et résolution de problèmes, ainsi qu’une connaissance des logiciels spécialisés. Dans un poste de débutant, un associé en développement a besoin d'un diplôme d'études collégiales de quatre ans dans l'un des domaines suivants: anglais, philosophie, marketing ou communication; aux niveaux avancés, une maîtrise dans l'un de ces domaines est souvent requise. Toute formation spécialisée sur les logiciels de gestion des donateurs, en particulier Raisers Edge, est hautement souhaitable.
Compétences
Les compétences appropriées pour un associé au développement doivent inclure:
Compétences organisationnelles et aptitude à respecter les délais. Capacité à fonctionner de manière indépendante ou en tant que membre actif de l’équipe. Excellentes compétences en communication, tant orale qu’écrite. Expérience en matière de logiciels de gestion des donneurs (Raisers Edge, FoxPro). information confidentielle avec intégrité
Un salaire
Les associés au développement ont un salaire à temps plein compris entre 29 906 et 39 567 dollars, le salaire médian prévu étant de 34 673 dollars. Lorsque l’on envisage d’ajouter des avantages, tels que des soins de santé et des congés payés, la valeur du salaire médian est de 51 311 $. Les salaires dépendent d'un certain nombre de facteurs, notamment la portée du travail, la formation et l'expérience.
