OSHA pourrait envisager d'augmenter considérablement ses pénalités en 2016. L'augmentation, si elle se produit, pourrait représenter le premier changement de pénalités en 25 ans.
La loi de 2015 sur le budget de Bipartisa, récemment adoptée, est enfouie dans une petite disposition qui semble préparer le terrain à une augmentation des pénalités pouvant atteindre 82%. L’agence n’a pas constaté d’augmentation des amendes depuis 1990, ce qui, selon les critiques, a rendu beaucoup de leurs pénalités plus lourdes obsolètes. Ces personnes soutiennent que de nombreuses grandes entreprises considèrent désormais les amendes simplement comme des «coûts pour les entreprises» plutôt que comme des sanctions.
$config[code] not foundMais avec le libellé de la nouvelle législation, l'OSHA sera désormais en mesure d'augmenter les amendes qui sont gelées depuis 1990. Et cette opportunité unique semble encourager un rattrapage tout à la fois, plutôt qu'une augmentation progressive. sur quelques années. Cela, bien sûr, pourrait constituer un désastre pour certaines petites entreprises, dont beaucoup auraient encore du mal à payer aujourd'hui une pénalité d'Osha. Les géants des sociétés pourraient envisager un désagrément mineur.
À l'heure actuelle, la peine maximale qu'un employeur peut recevoir est de 70 000 $: même pour l'infraction la plus grave et la plus flagrante, comme celle qui a entraîné le décès d'un employé.
La disposition permettrait à OSHA d’augmenter considérablement ces amendes pour les cas de décès ou de blessure causés par le manque de normes de sécurité, l’exposition des employés à un environnement de travail dangereux et les cas de sécurité générale des employés.
Le nouveau maximum n’a pas encore été publié, mais le magazine Safety and Health prévoit qu’il pourrait avoisiner les 126 000 $. Bien entendu, les amendes varieront en fonction de la taille de l'entreprise, de la gravité de l'infraction et d'autres facteurs.
Certaines petites entreprises devront peut-être prendre du recul et examiner leurs pratiques pour s’assurer qu’elles ne sont pas frappées d’une lourde amende, car même certaines des amendes actuelles pourraient être écrasantes.
L’OSHA n’a pas renvoyé les multiples tentatives de Small Business Trends pour obtenir des éclaircissements sur l’ampleur des augmentations possibles. Mais de nombreuses organisations alliées telles que l’American Industrial Heigene Association semblaient surprises.
Aaron Trippler, directeur des affaires gouvernementales de l'AIHA, explique: «L'OSHA est généralement une agence« oubliée »sur la Colline. Il est donc très inhabituel d'avoir cette inclusion spécifique. La question de savoir si l'OSHA choisit d'augmenter les amendes de 82% en une étape est à débattre. Ce sera intéressant de voir comment cela se déroulera. "
Photo OSHA Jacket via Shutterstock
