Sur un marché du travail concurrentiel, les demandeurs d'emploi utilisent des entretiens pour faire bonne impression sur leurs nouveaux employeurs potentiels. Un entretien d'embauche peut être la seule et unique chance que vous ayez de gagner un responsable du recrutement, vous voulez donc faire de votre mieux. Bien qu'il existe de nombreux types d'entretiens que les responsables du recrutement utilisent, les entretiens axés sur les compétences deviennent de plus en plus courants. Si vous avez ce type d’entrevue à venir, préparez-vous pour savoir à quoi vous attendre.
$config[code] not foundDéfinition
Les entretiens basés sur les compétences sont connus sous d'autres noms, tels qu'interview basé sur les compétences, entretien d'événement comportemental, entretien structuré et entretien de situation. Ces types d'entretiens sont conduits lorsqu'un employeur sait exactement ce qu'il recherche chez le candidat idéal, et dispose d'une liste de qualifications ou de compétences prédéfinies que le candidat doit posséder. Toutes les questions de l’entrevue sont conçues pour évaluer si le candidat correspond ou non à la description.
Principe
Le principe de base d’une entrevue axée sur les compétences est que le comportement antérieur du candidat au travail est un moyen précis de prédire ses performances futures. Selon le site Web des services de carrières de l’Université de Kent, les intervieweurs recherchent des exemples spécifiques dans l’historique de travail du candidat pour déterminer s’il possède les compétences nécessaires au succès du poste.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingTypes de questions
Préparez-vous à répondre à une grande variété de questions sur votre expérience de travail lors d’une entrevue axée sur les compétences. Par exemple, l'intervieweur peut demander: «Donnez-moi un exemple d'une occasion où vous avez dû calmer un client en colère. Qu'est-il arrivé? Qu'est-ce que tu as fait? Quel a été le résultat? »Un autre exemple est:« Parlez-moi d'une fois où vous avez eu plus d'un projet dû le même jour. Comment avez-vous tout fait? Avez-vous respecté les délais requis ou les dates d'échéance? "
Conseils
Vous pouvez réussir un entretien axé sur les compétences si vous vous y préparez correctement. Tout d'abord, lisez et relisez la description du poste jusqu'à ce que vous la connaissiez complètement. Répondez ensuite à toutes les questions en gardant à l’esprit cette description de travail. Assurez-vous que vos réponses démontrent que vous répondez aux exigences clés. Pratique pour l'entretien en écrivant au préalable les réalisations du travail passé. Ainsi, lorsque vous êtes invité à donner un exemple de situation professionnelle antérieure, vous avez le choix parmi plusieurs scénarios.
