Les lois fédérales et nationales accordent aux employés des droits tels que le salaire minimum, le paiement d'heures supplémentaires et le droit de ne pas être victime de discrimination et de harcèlement. Si un employeur ou un collègue s'immisce dans les droits d'un employé, cet employé a le droit de se plaindre. Les lois des États et la politique des agences dictent si les plaintes sont confidentielles; cependant, les employés ne peuvent pas perdre leur emploi en représailles pour avoir porté plainte.
Plaintes non anonymes
De nombreux types de plaintes ne permettent pas l'anonymat. Par exemple, le Bureau de la sécurité et de la gestion des risques, ou OSHA, demande aux employés de signer des plaintes écrites concernant les conditions de sécurité sur le lieu de travail. Cependant, l'OSHA garde les plaintes confidentielles, même s'il ne permet pas l'anonymat. Certaines agences étatiques ou locales, telles que le département de police de Cambridge, peuvent donner aux employeurs le droit de savoir qui s'en est plaint.
$config[code] not foundLois anti-représailles
De nombreux États ont des lois contre les représailles. Si un employeur découvre qu'un employé a porté plainte contre lui, il lui est légalement interdit de le licencier ou de prendre d'autres mesures de représailles à son encontre. Par exemple, un employeur ne peut pas refuser de promouvoir un employé ou de prendre des mesures disciplinaires à son encontre, car elle a porté plainte contre lui auprès d'un organisme gouvernemental ou d'un autre organisme ayant autorité sur l'employeur.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingPas de lois
Si un État particulier n'a pas de lois concernant la possibilité pour les employeurs de savoir qui a déposé une plainte contre eux, il est présumé que l'employeur a le droit de le faire. En outre, si l'État ne dispose pas de lois anti-représailles spécifiques, les employeurs ne peuvent pas licencier les employés en représailles d'avoir déposé une plainte, mais les employés ont peu de recours s'ils exercent une autre mesure de rétorsion à leur encontre, par exemple en les rétrogradant ou en refusant de les promouvoir.
Que faire
Si vous envisagez de porter plainte contre votre employeur, faites appel à un avocat. Un avocat peut vous dire si votre plainte est suffisamment fondée pour être traitée et si vous devez porter plainte auprès d'un organisme public ou engager une action en justice. En outre, votre avocat peut vous aider à prendre des mesures pour vous protéger contre les représailles et préparer une réponse si votre employeur exerce des représailles contre vous à la suite de votre plainte.
