Bien que chacun présente des caractéristiques distinctes qui les aident à progresser dans les affaires, il existe quelques qualités que chaque action salariée vraiment valorisée. C’est pourquoi nous avons posé la question suivante à 10 membres du Conseil des jeunes entrepreneurs (YEC):
"Qu'est-ce qui rend votre employé le plus performant si performant?"
Traits des employés qui réussissent
Voici ce que les membres de la communauté YEC avaient à dire:
$config[code] not found1. Détermination
«Lorsqu'un employé ne prend pas non pour une réponse, cela en fait une force avec laquelle il faut compter. Ils font des choses que d’autres ne pourraient pas faire et, dans le cas de cet employé, ils les font logiquement sans perdre une minute. Cela en fait mon interlocuteur privilégié pour les projets importants et faire progresser notre entreprise. »~ Brooke Bergman, Allied Business Network Inc.
2. Volonté d'apprendre
«Nous avons la chance d’avoir beaucoup d’employés qui ont énormément de succès et qui ont tous un point commun: la volonté d’apprendre. Qu'il s'agisse d'une compétence avancée dans son domaine ou d'une compétence totalement différente qui améliore le département dans son ensemble (ou le membre de l'équipe en tant que personne), cette soif de connaissances est l'un des facteurs clés qui aident nos employés les plus performants. ~ ~ Chuck Cohn, tuteurs universitaires
3. Initiative
«Les personnes qui sont promues sont généralement celles qui travaillent au-delà des attentes de leurs rôles actuels avant qu'on leur demande de le faire. Prendre cette initiative sur eux-mêmes démontre des compétences en leadership et une passion pour l'entreprise. Ils remplissent leurs chaussures avant de les posséder. »~ Sharam Fouladgar-Mercer, AirPR
4. empressement à intensifier
«Un employé qui réussit ne se contente pas de se cacher derrière un ordinateur ou un bureau et de maintenir le statu quo. Un employé qui réussit pense constamment à des moyens d’amélioration et à des innovations qui aideront l’entreprise à atteindre ses objectifs et ses stratégies. Les employés les plus performants apprennent et grandissent constamment, personnellement, professionnellement et émotionnellement, et sont capables d'assumer plus de tâches et d'atteindre plus de résultats. »~ Nicole Munoz, Start Ranking Now
5. Manque de négativité
«Les pessimistes recherchent des problèmes et gonflent tous les problèmes qu’ils découvrent jusqu’à ce que ce soit un problème grave. Les optimistes minimisent les problèmes et se concentrent sur la réalisation d’un avenir prometteur. Mon meilleur employé depuis dix ans a un processus quotidien, ne s’inquiète pas des autres personnes au bureau et se concentre sur la réalisation de ses tâches. Lorsque de graves problèmes surgissent, ils sont traités directement et sans émotion. »~ Brennan White, Cortex
6. Connaissance de leurs propres limites
«Si vous avez un employé en qui vous avez suffisamment confiance pour déployer quelque projet que ce soit, c'est probablement parce que s'il se heurte à un mur, il sait exactement quand et où demander de l'aide au lieu de patauger seul ou de ne pas s'exécuter complètement. potentiel. La véritable conscience de soi signifie qu’ils feront bien ce qu’ils ont dans leur timonerie et se montreront franc avec vous et eux-mêmes à propos de ce qui ne l’est pas. »~ Roger Lee, capitaine401
7. Curiosité constante
«Nous avons une équipe d'employés performants qui partagent tous un trait commun: la curiosité naturelle. Chacun des membres de mon équipe cherche toujours à apprendre et à élargir ses compétences, que ce soit en posant des questions ou en s'inscrivant à un cours en ligne pendant son temps libre. Un employé qui réussit est quelqu'un qui prend des initiatives. Ils cherchent constamment à s'améliorer et à soutenir leur entourage. »~ Hank Ostholthoff, Mabbly
8. Humilité et volonté de demander de l'aide
«Les travailleurs acharnés croient qu'ils doivent tout accomplir eux-mêmes. Mais les employés les plus performants savent que les équipes réalisent généralement des projets incroyables lorsqu'elles travaillent ensemble. L'humilité est donc un trait commun aux travailleurs performants. Ils savent quand demander de l’aide pour s’assurer qu’ils ne commettent pas d’erreurs critiques. »~ Firas Kittaneh, Amerisleep
9. penser en grand
«Nos employés les plus performants ont la capacité de voir au-delà des petits détails et de se concentrer sur la grande image de notre entreprise. De cette manière, ils contribuent au succès de chacun, ce qui contribue au succès de la société, ce qui contribue enfin à leur succès individuel. "~ Ginger Jones, Jones Therapy Services
10. Motivation
«Rien ne vaut un employé heureux qui aime et est motivé par ce qu'il fait au bureau tous les jours. Ce sont des gens qui font un effort supplémentaire, qui apportent ce petit quelque chose de plus, et qui concoctent constamment de nouvelles idées et astuces qui pourraient tout simplement contribuer à améliorer les choses. Il est toutefois essentiel de leur donner la liberté et la confiance nécessaires pour faire preuve de créativité et de créativité. "~ David Tomas, Cyberclick
Photo de guitare via Shutterstock
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