Permettre à vos employés de travailler chez eux au moins une partie du temps présente de nombreux avantages. Le travail à distance est un avantage bien désiré depuis des années (dans une enquête récente, 39% des Américains ont déclaré qu’ils allaient réduire leur salaire pour pouvoir travailler à distance). Travailler à domicile peut également améliorer la productivité et la concentration des employés.
Secrets du travail à domicile révélés
Malgré ces avantages, travailler à domicile présente des aspects pas très intéressants. Un sondage récent mené auprès de 1 000 employés - y compris ceux qui travaillent à la maison à plein temps, travaillent au bureau à plein temps ou qui partagent leur temps de travail entre la maison et le bureau - a révélé les inconvénients. Voici quatre choses que peu de gens admettront à propos du travail à domicile et de la façon de garder ces problèmes hors de contrôle.
$config[code] not found1. Ça rend les gens jaloux
Les employés qui travaillent à temps plein au bureau se sentent un peu jaloux de ceux qui ont la possibilité de travailler à distance. Les employés de bureau à temps plein sont moins susceptibles que les travailleurs distants ou à temps partiel d'être satisfaits de leur travail, de leur rémunération, de leurs perspectives de carrière et de leur équilibre entre vie professionnelle et privée. Ils sont également moins susceptibles de penser que leurs employeurs les valorisent. Dans l'ensemble, 78% des répondants au sondage estiment que les personnes qui travaillent à domicile sont plus heureuses.
Solution:
Si vous avez passé beaucoup de temps à faire en sorte que vos employés à la maison se sentent inclus, vous devez peut-être vous concentrer un peu plus sur vos employés de bureau. Si des personnes avec certaines descriptions de travail se mettent au travail à distance et que d’autres ne le font pas, les personnes bloquées au bureau peuvent se sentir offensées. Pensez à d'autres avantages que vous pouvez offrir pour améliorer leur moral. Tirez parti de leur présence au bureau pour fournir de nombreux commentaires et faites l'effort de communiquer avec eux quotidiennement.
2. Il peut se sentir seul
Les employés de l'enquête interrogés dans le sondage ont beaucoup de passion pour le travail à la maison: dormir tard, travailler sur le canapé ou porter des pyjamas presque toute la journée. Une chose qu’ils n’aiment pas, cependant, est le manque de contact humain.
En fait, trois des quatre choses les plus importantes que les employés à la maison manquent au bureau concernent des collègues:
- Être avec d'autres personnes: 38%
- Camaraderie de bureau: 35,2%
- Café gratuit: 29,6%
- Parties / événements sociaux: 23,1%
Plus de la moitié (51,2%) des employés travaillant à domicile admettent qu'ils se sentent seuls pendant la journée et 48,1% ont l'intention de retourner éventuellement dans un bureau.
Solution:
Planifiez des interactions régulières pour que les employés travaillant à la maison soient au courant. Les vidéoconférences, les conférences téléphoniques ou les réunions mensuelles en personne peuvent les aider à se sentir membres de l’équipe. Si vous utilisez des outils de discussion comme Slack, veillez également à inclure les travailleurs distants dans les discussions.
3. Il peut encourager à regarder la télévision pendant les heures de travail
Le stéréotype selon lequel les travailleurs à domicile passent leurs journées à regarder la télévision a un grain de vérité. Plus des trois quarts (76,1%) des employés travaillant à domicile admettent avoir regardé la télévision au travail à un moment donné. Voici ce que les autres employés à domicile ont fait pendant qu’ils sont censés travailler:
- Tâches personnelles 64,6%
- Douche 44,7%
- Faire des courses 35.2%
- Exercice 33,5%
- Sortir prendre un café 27,6%
- Quitter la maison sans rien dire à personne 20.4%
Solutions:
Parler comme quelqu'un qui travaille de la maison et qui ne peut pas se concentrer sans pour autant la télévision allumée à l’arrière-plan, je ne suis pas sûr qu’une de ces choses soit vraiment un «problème» tant qu’il ne s’agit pas d’événements réguliers. Les employés à domicile peuvent passer leur pause à prendre une douche au lieu de traîner à la fontaine, mais s’ils s’acquittent de leur tâche, qu’importe.
Toutefois, si vous craignez que les distractions du ménage nuisent à la productivité des travailleurs à domicile, instaurez des règles. Exigez que les employés s’enregistrent à certains moments de la journée ou planifient les appels quotidiens de l’équipe. Le plus important est que vos attentes soient claires.
4. Il peut encourager les pauvres toilettage personnel
En parlant de douches, moins de la moitié des employés au travail à la maison prennent régulièrement une douche avant de commencer leur journée de travail et seulement 60% se brossent les dents.
Cependant, près du quart des employés de bureau ne se brossent pas les dents le matin et 45% admettent qu’ils ne prennent pas régulièrement de douche avant le travail. Je suppose que certains secrets ne vous sont pas révélés au sujet du bureau.
Solution:
Vous ne pouvez pas contrôler ce que les employés font à la maison. Si vous êtes au bureau, envisagez de mettre du rince-bouche dans les toilettes de vos employés et de stocker des assainisseurs d’air pour le bureau.
Conclusion
Les employés travaillant à la maison ou au bureau ont-ils une meilleure solution? Étonnamment, l'enquête a révélé que les employés qui partagent leur temps entre la maison et le bureau sont ceux qui ont le meilleur des deux mondes. Les travailleurs à temps partagé sont ceux qui se sentent le plus satisfaits de leur vie familiale, de leur équilibre travail-vie personnelle et de leurs relations de travail. Ils sont également plus susceptibles de penser que leurs employeurs les valorisent.
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