En fonction de la nature du travail et de son niveau dans l'entreprise, le processus d'interview des ressources humaines peut nécessiter de nombreuses étapes. Les candidats de haut niveau subiront généralement un processus d'entretien plus rigoureux que les travailleurs débutants ou intermédiaires, mais de nombreuses entreprises sont très sélectives avec chaque employé embauché. La dernière étape du processus d’interview varie selon les entreprises, mais se termine généralement par un ensemble similaire de freins et contrepoids.
$config[code] not foundEntretien avec le chef de département
Souvent, avec des entreprises plus petites ou des postes de haut niveau, le chef de département ou le directeur de l'entreprise peut souhaiter rencontrer un candidat avant qu'une décision d'embauche ne soit prise. Cette dirigeante ne sera généralement pas incluse dans les entretiens du premier tour, car son temps est très précieux. Elle rencontrera simplement le dernier groupe de candidats pour aider à prendre une décision finale d'embauche. Son avis peut également être utile si le comité de recrutement a de la difficulté à choisir entre les candidats.
Examen du candidat
Lorsque toutes les entrevues finales sont terminées, le responsable du recrutement revoit ses notes sur tous les candidats avec lesquels il s’est entretenu. Si plusieurs personnes sont impliquées dans le processus, le comité d'embauche se réunira pour discuter du candidat. Chaque candidat est évalué sur la base des traits de personnalité et des qualifications pour le poste.Les avantages et les inconvénients de chaque candidat sont pesés et le candidat jugé le plus apte est finalement sélectionné.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingContrôles de référence
Avant de prolonger une offre, de nombreuses entreprises exigent d'un candidat qu'il fournisse des références personnelles et / ou professionnelles. Un spécialiste en dotation ou, dans certains cas, le responsable du recrutement contacte les références afin de vérifier les antécédents professionnels du candidat, de s’assurer de l’exactitude des compétences qu’il a vanté lors du processus d’entretien et de lui faire des recommandations pour travailler avec cette personne. Cela aide les responsables du recrutement à avoir l’assurance de choisir un candidat qualifié capable de se surpasser.
Prolonger une offre
Lorsque le candidat final a été sélectionné, le responsable du recrutement travaille avec un spécialiste en recrutement pour créer l'offre d'emploi officielle. Ils déterminent un salaire approprié pour le candidat, les primes d’embauche pertinentes et une date de début. Le spécialiste en dotation en personnel appelle généralement la candidate pour lui présenter initialement l'offre par téléphone et assure le suivi en envoyant une lettre d'offre formelle par la poste.
