John Cronin, cofondateur de John’s Crazy Socks, témoignant à l'audience
Aux États-Unis, les petites entreprises emploient près de la moitié de la main-d'œuvre privée et certains de ces travailleurs ont des capacités différentes. Le Comité de la Chambre sur la petite entreprise a tenu une audience le mercredi 9 mai 2018 afin de déterminer le rôle que les petites entreprises ont joué dans le recrutement de ces personnes.
Avantages d'embaucher une personne handicapée
Le comité a voulu mettre en lumière les leçons que les propriétaires d'entreprise ont apprises, ainsi que le rôle que jouent des individus aux capacités différentes dans l'économie des petites entreprises.
$config[code] not foundL'audience était intitulée «Prêt, disposé et capable de travailler: Comment les petites entreprises autonomisent les personnes ayant une déficience intellectuelle». Elle a été présidée par le représentant Steve Chabot, R-Ohio.
L’audience comprenait le témoignage d’Angela Timashenka Geiger, présidente et directrice générale d’Autism Speaks, Washington, DC; Dave Friedman, fondateur et PDG d'AutonomyWorks, Downers Grove, Illinois; John Cronin, cofondateur et agent en chef du bonheur, John’s Crazy Socks, de Melville, dans l’État de New York; et Lori Ireland, présidente de Extraordinary Ventures et vice-présidente de la Autism Society of America, Chapel Hill, Caroline du Nord.
Chabot a souligné les défis auxquels le groupe est confronté et ce que les petites entreprises peuvent faire pour aider. Au cours de l'audience, il a déclaré: «L'un des segments de la société américaine qui est souvent négligé lorsqu'il est question d'opportunités économiques grâce à la croissance de nouveaux emplois est la communauté des besoins spéciaux. Compte tenu de l'innovation, de la flexibilité et de la diversité des petites entreprises, elles peuvent offrir des environnements inclusifs aux employés ayant une déficience intellectuelle et occuper des postes essentiels à l'exploitation et au développement de leur entreprise. "
Selon le témoignage de John Cronin, cofondateur de John's Crazy Socks (une entreprise d'un million de dollars), les personnes comme le syndrome de Down sont «prêtes, désireuses et capables de travailler», a déclaré John, même s'il était atteint du syndrome de Down. Cela ne le retient pas », a-t-il ajouté. «J'ai fondé cette entreprise avec mon père, Mark. C'était mon idée et j'ai trouvé le nom. Nous avons pour mission de répandre le bonheur. Nous travaillons pour montrer ce qui est possible. J'aime mes affaires. "
Les statistiques de l'emploi
Selon le rapport sur les emplois publié par le Bureau of Labor Statistics du mois de mars 2018, le ratio emploi-population est beaucoup moins élevé chez les personnes aux capacités différentes. Le bureau indique que le taux d'emploi était de 31,7% pour ce groupe et de 73,6% pour le reste de la population.
Bien que ces chiffres révèlent une grande disparité entre les deux groupes démographiques, une prise de conscience accrue a permis de reconnaître les capacités des personnes classées comme handicapées. Pour leur part, les petites entreprises ont tout fait pour embaucher ces personnes, même avec leurs ressources limitées. Mais il reste encore beaucoup à faire pour réduire leur taux de chômage.
David Friedman, fondateur et PDG d'AutonomyWorks à Downers Grove, dans l'Illinois, a déclaré: «Les petites entreprises génèrent un pourcentage élevé de nouveaux emplois aux États-Unis. Les petites entreprises doivent être au cœur de toute solution aux problèmes d’emploi auxquels sont confrontés les adultes handicapés. »
Ressources et incitatifs pour les petites entreprises
Les petites entreprises peuvent utiliser les ressources suivantes du gouvernement fédéral pour participer à la politique d'emploi du Bureau de l'invalidité (ODEP) afin d'accroître la participation des personnes aux capacités différentes au marché du travail.
- Aide aux employeurs et réseau de ressources sur l'inclusion des personnes handicapées (EARN)
- Réseau d'hébergement pour l'emploi (JAN)
- Leadership pour l'emploi et la promotion économique des personnes handicapées (Centre LEAD)
- Collaboration nationale sur la main-d'œuvre et le handicap chez les jeunes (NCWD / Jeunesse)
- Partenariat sur l'emploi et la technologie accessible (PEAT)
Il existe également des incitations fiscales que les petites entreprises peuvent utiliser en recrutant des groupes cibles. Ces avantages comprennent le crédit d’impôt sur les possibilités de travail, le crédit d’accès pour handicapés et la déduction d’impôt sur les transports et l’architecture.
Image: smallbusiness.house.gov
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