Au début, il est stressant de demander une augmentation, car vous vous mettez au premier plan avec votre patron. Si vous visez une grosse augmentation, les enjeux et la pression sont encore plus élevés. Entrer préparé et prêt à vendre vous-même à votre employeur est nécessaire pour une demande de relance importante. Si vous n'êtes pas convaincu de mériter l'argent, votre patron ne le sera pas non plus.
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Votre employeur base des augmentations annuelles sur les augmentations des frais de subsistance et sur un système d’indemnisation interne, mais comme vous demandez un montant supérieur, vous devez vous assurer que vous n’allez pas trop loin. Demander une augmentation irréaliste réduit considérablement vos chances de réussite et vous fait paraître mal informé sur votre secteur. Votre patron ne vous paiera tout simplement pas au-delà de la fourchette de salaire habituelle pour votre poste, même si vous êtes tenu en haute estime. Examinez les taux de rémunération en vigueur dans votre région pour connaître votre position afin d’obtenir une idée de ce à quoi viser. Le US Bureau of Labor Statistics, par exemple, dispose d’informations sur les salaires par secteur. Renseignez-vous auprès de votre service des ressources humaines sur les limites de salaire pour votre poste.
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Calculez votre demande de manière à montrer que vous êtes au courant de ce qui se passe dans l'entreprise. Vous ne marquerez aucun point avec votre employeur en demandant une grosse augmentation au mauvais moment. Vous pouvez avoir une idée des finances de votre employeur s'il publie ses bénéfices publiquement, mais vous devrez chercher des indices internes s'il ne le fait pas. Les drapeaux rouges comprennent les coupes budgétaires, les mises à pied et la limitation de l'offre, tandis que les feux verts peuvent prendre la forme de frénésie d'embauche, de bénéfices accrus et de budgets plus importants.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingPréparez votre terrain
Vous devrez présenter votre demande de relance à votre patron. Vous voulez le convaincre qu'une bonne augmentation est la bonne chose à faire. Vous devez donc préparer des sujets de discussion qui traitent de ce que vous faites pour l'entreprise et qui justifient des salaires plus élevés. Évitez d’évoquer des raisons personnelles pour votre demande de relance.Les points qui montrent comment vous affectez le résultat final fonctionnent le mieux, mais si votre travail ne concerne pas directement les bénéfices, vous devrez mettre en lumière vos récentes réalisations. Utilisez des chiffres réels qui appuient vos revendications. Par exemple, ne dites pas simplement: "J'ai augmenté les ventes au cours de la dernière année" quand vous pouvez offrir ", j'ai augmenté les ventes de 52% au cours de la dernière année".
Reste calme
Ne soyez pas en colère ou émotif si vous n'obtenez pas l'augmentation que vous voulez. Menacer de partir, par exemple, peut se retourner contre vous si votre patron vous demande de continuer et de marcher sans que vous ayez un autre emploi dans les coulisses. Si l'argent est la raison pour laquelle le patron ne peut pas accéder à votre demande, demandez plutôt des avantages supplémentaires, tels que des journées plus personnelles, et un réexamen ultérieurement. Si vous êtes rejeté parce que votre patron ne pense pas que votre performance est aussi brillante que vous le faites, demandez-lui ce que vous pouvez faire pour atteindre votre objectif et poursuivez ensuite vers ces objectifs.
