Le groupe Hackett, une société mondiale de conseil en stratégie, rapporte que l'Inde est la destination la plus populaire pour les emplois délocalisés en provenance des États-Unis. La nation sud-asiatique créera 920 000 emplois, soit 40% de tous les emplois délocalisés des États-Unis d'ici 2016, prédit Hackett. Aux États-Unis, 2,3 millions d'emplois des secteurs de l'informatique, des ressources humaines et de la finance seront délocalisés, a précisé M. Hackett. La sous-traitance de ces emplois priverait de nombreux travailleurs américains de la source de revenus. Les entreprises délocalisent des emplois hors du pays pour plusieurs raisons essentielles.
$config[code] not foundMain d'oeuvre peu chère
La main-d'œuvre bon marché dans des pays tels que la Chine, l'Inde et Singapour a incité de nombreuses entreprises du secteur des technologies de l'information à délocaliser leurs activités dans ces pays. Un capital humain à faible coût profite aux entreprises exportatrices d'emplois grâce à des économies dans les domaines de la masse salariale, à condition que les employés à l'étranger effectuent un travail de qualité. Outre l'informatique, d'autres emplois manufacturiers ont également été exportés.
Incitations à long terme
Les multinationales américaines ont supprimé des emplois aux États-Unis grâce aux mesures incitatives de gouvernements étrangers. Des exemples de telles incitations incluent l’argent solide, les exonérations de l’impôt sur les sociétés et des prêts abordables. En revanche, en Amérique, les entreprises sont devenues sceptiques quant aux incitations à court terme offertes par différents États. Par exemple, Google a décliné une offre de 260 millions de dollars de la part de la Caroline du Nord visant à développer une batterie de serveurs près des Blue Ridge Mountains. Les entreprises ont besoin d'incitations durables sous la forme d'un bon environnement commercial, ce qui, selon elles, est disponible dans d'autres pays.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingRégime fiscal
Le système fiscal international américain influence la décision des multinationales américaines de délocaliser leurs services. Il favorise les entreprises opérant dans des pays à faible taux d'imposition en allégeant le fardeau fiscal de leurs revenus étrangers. Les destinations à faible imposition, telles que les Bermudes, sont devenues des options attrayantes pour les entreprises qui souhaitent externaliser leurs activités. En outre, les multinationales délocalisent leurs activités à l'étranger en raison de la possibilité de réduire leur charge fiscale sur leurs revenus nationaux. Ils adoptent des stratégies financières leur permettant de transférer leurs revenus vers des pays à faible imposition.
Compétence
Les entreprises peuvent choisir de délocaliser certains emplois vers d'autres pays à la recherche de gestionnaires et de travailleurs dotés d'une expertise particulière. Les multinationales peuvent également externaliser des emplois à la recherche d'une expertise culturelle, qui pourrait être absente du pays. Si une entreprise américaine souhaite vendre des biens ou des services à l'étranger, il peut être bénéfique de faire appel à des personnes du marché étranger impliquées dans la production. Les pays du monde entier diffèrent les uns des autres en termes de système juridique, médical et financier. Ces différences incitent les multinationales à chercher de la main-d'œuvre locale pour fabriquer leurs produits dans leur pays, car elles comprennent le système.
