Il existe différents types de contremaîtres, y compris les contremaîtres de la construction, les contremaîtres d'atelier, les contremaîtres mécaniciens et les contremaîtres des métiers. Cependant, les tâches et responsabilités de base d'un contremaître restent relativement stables dans les différents secteurs qui emploient des contremaîtres.
Type de travail
Un contremaître est chargé de superviser un équipage ou un groupe de travailleurs chargé de mener à bien une tâche. Par exemple, un contremaître de la construction supervisera la construction générale d'un projet spécifique. Les contremaîtres sont souvent des travailleurs qui ont des années d’expérience dans le secteur et qui sont passés à des postes de direction. Un contremaître en mécanique supervisera, gérera et coordonnera les activités des mécaniciens, y compris la maintenance des machines et la mécanique.
$config[code] not foundResponsabilités
Un contremaître est responsable de nombreux types de tâches, en fonction de la manière dont elles se rapportent à la réussite du projet. Ces responsabilités incluent souvent des rôles de direction, une planification et une coordination détaillées, des mesures de sécurité, une amélioration de la productivité, des relations avec les employés et certaines tâches administratives. Un contremaître travaille également souvent avec l'entrepreneur et le client pour s'assurer que tous les éléments du projet progressent en conséquence. Cela implique souvent des problèmes de budgétisation et de contrôle de la qualité.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingConnaissance
Un contremaître est chargé de disposer d’une mine de connaissances importantes lui permettant de gérer efficacement et rapidement les situations qui se produisent régulièrement. Ces connaissances incluent la connaissance des programmes de sécurité de l'entreprise et du projet; problèmes de santé, de sécurité et d'environnement; assurance des employés et normes de travail; et des compétences techniques liées au métier, telles que la lecture de plans.
Compétences
Parmi les autres compétences générales qu'un contremaître devrait posséder, dans la plupart des cas, figurent de bonnes aptitudes à la communication orale et écrite, la capacité de coacher et de former des membres du personnel, des capacités de résolution rapide de problèmes et de conflits et la capacité de déléguer du travail de manière efficace. À bien des égards, le travail de contremaître est celui de chef de projet, et la gestion d'un projet implique beaucoup de compétences et d'expérience pratiques, ainsi que de savoir-faire administratif et de négociations bureaucratiques. Un contremaître devrait également maîtriser un ordinateur et avoir une expérience des programmes informatiques pertinents.
