La loi intitulée Americans with Disabilities Act (ADA) a été conçue pour protéger les personnes handicapées du licenciement dans certaines circonstances. La loi stipule qu'il est interdit aux employeurs et aux employés de discriminer les personnes handicapées.
Qualifications
Afin de tomber sous la protection de l'ADA, vous devez avoir un handicap ou avoir une relation avec une personne handicapée qui affecte considérablement votre vie d'une manière ou d'une autre. L’ADA définit une personne handicapée comme "une personne ayant une déficience physique ou mentale qui limite considérablement une ou plusieurs activités majeures de la vie, une personne qui a des antécédents ou des antécédents d’une telle déficience, ou une personne perçue par autrui comme ayant: une telle déficience. "
$config[code] not foundResponsabilités de l'employeur
En vertu du titre I de l'ADA, tout employeur ou entité religieuse de 15 employés ou plus doit offrir l'égalité des chances aux personnes handicapées qualifiées pour le cahier des charges. Les employeurs ne peuvent pas discriminer ni poser de questions concernant l’invalidité pendant le processus d’embauche, et doivent prendre des mesures raisonnables compte tenu des limitations de l’invalidité.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingEn cas de discrimination
Toute plainte pour discrimination au titre du titre I doit être transmise à la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC) dans un délai de 180 jours. Vous pouvez également déposer une plainte dans un délai de 300 jours si elle est déposée auprès d’une agence d’emploi équitable enregistrée. Vous ne pouvez intenter un procès devant un tribunal fédéral qu'après avoir reçu une lettre de "droit de poursuivre en justice" de l'EEOC.
