Si l’engagement des employés est médiocre au sein de votre entreprise, vous voudrez peut-être examiner de près les avantages sociaux que vous offrez à vos employés.
Les avantages que vous offrez peuvent également faire en sorte que le prospect décide ou non d’accepter un poste dans votre entreprise. N’effrayez pas les nouveaux talents en offrant les avantages minimaux pour la santé fixés par les gouvernements des États et le gouvernement fédéral. Donnez aux employés actuels et potentiels de meilleures options et vous êtes sûr de constater des améliorations sur le lieu de travail.
$config[code] not foundDémarquez-vous parmi les employeurs et augmentez le taux de rétention de vos employés en offrant certains de ces avantages marginaux peu connus aux employés rares afin de garder votre personnel à flot.
1. Assistance à la réinstallation
Déménager est incroyablement stressant, à la fois émotionnellement et physiquement. Offrir cet avantage marginal ne fait qu'ajouter à votre crédibilité en tant qu'entreprise et montre à quel point vous accordez de l'importance à la santé mentale et au confort de vos employés.
Si vous cherchez à embaucher une personne particulièrement talentueuse qui habite assez loin et qui a besoin de déménager, proposer une assistance à la relocalisation laissera certainement une impression durable et incitera peut-être même cette personne à renvoyer d’autres personnes qui pourraient devenir des atouts précieux pour votre entreprise.
2. Prestations de garde d'enfants
Les parents isolés ou les familles dont les deux parents travaillent à temps plein ont souvent du mal à trouver des gardiennes pour leurs petits enfants, en particulier pendant les mois d'été. Vous pouvez choisir d’offrir à ces employés trois types d’allocations de garde d’enfants:
- Garde d'enfants financée par l'employeur - En tant qu’employeur, vous proposez de prendre en charge intégralement ou partiellement les frais de garde, quel que soit le lieu où vous vous trouvez.
- Garderie hors site - Une installation de garde d'enfants en dehors du lieu de travail est gérée par un seul employeur ou un groupe d'employeurs.
- Garde d'enfants sur place - Vous fournissez des services de garde sur le lieu de travail.
Choisir d'offrir l'un de ces services de garde à vos employés témoigne de votre préoccupation pour le bien-être de leurs familles, ce qui est pour eux une valeur inestimable.
3. Réductions accordées aux employés pour les vacances
Tout le monde doit s'éloigner de temps en temps. Aidez à garder la santé mentale de vos employés intacte - rendez les retraites de repos et de détente encore plus relaxantes pour vos employés en proposant un système d'avantages offrant des réductions sur les frais d'hôtel et de déplacement.
Vous pouvez également exprimer votre gratitude à vos employés et à leurs familles en offrant des réductions annuelles sur les droits d'entrée dans les parcs à thème et les théâtres. Les entreprises qui favorisent les loisirs en famille ont plus de plaisir à travailler et ont plus de chances d’obtenir des taux de rétention des employés plus élevés que celles qui offrent uniquement les exigences minimales pour les avantages sociaux.
4. Incitatifs pour cartes-cadeaux
Les entreprises qui incitent à montrer l’importance d’atteindre leurs objectifs mensuels, trimestriels, voire annuels sont beaucoup plus attrayantes aux yeux des chercheurs d’emploi. Ces avantages marginaux permettent de réunir les employés afin de veiller à ce que chaque service ou entreprise atteigne ses objectifs en coopérant en équipe et en tirant le meilleur de l’autre. Les cartes-cadeaux destinées à ces endroits offrent de grandes récompenses pour les progrès et les réalisations:
- Restaurants populaires
- Cinémas locaux
- Épiceries
- Les magasins de détail
Les cartes-cadeaux permettent aux employés de s’offrir à eux-mêmes ou à leurs familles des soirées avec les compliments de leur employeur.
En offrant ces avantages sociaux aux employés nouveaux et actuels, en plus de ceux requis par les normes des États et des gouvernements, vous contribuerez à fidéliser vos employés à votre entreprise. Vous pouvez être assuré que vos employés vous fourniront un travail de qualité et contribueront au maintien du nom réputé de votre entreprise.
Photo de la garderie via Shutterstock
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