Vous pouvez avoir tout le café gratuit au monde, mais si vous ne proposez pas les types d’avantages recherchés par les employés, vous les perdrez rapidement au profit de la concurrence. C’est pourquoi nous avons posé la question suivante à 11 entrepreneurs du Conseil des jeunes entrepreneurs (YEC):
"Quels sont les avantages ou les avantages d’une entreprise que vous proposez qui ont eu une influence déterminante sur le recrutement des meilleurs talents, et est-ce la raison pour laquelle les nouveaux employés ont choisi votre offre plutôt qu’une autre?"
Voici ce que les membres de la communauté YEC avaient à dire:
$config[code] not found1. Environnement de travail à distance
«À l'aide d'une combinaison d'outils de collaboration dans le cloud, nos employés peuvent travailler de n'importe où dans le monde. Une combinaison de Podio, Skype, Join.me, Google Drive et Hangouts nous permet d’organiser la gestion de projets et de tâches, tout en permettant à tout le monde de travailler à domicile. Des réunions d'équipe sporadiques renforcent l'environnement d'équipe et l'aspect collaboratif. La liberté et la flexibilité sont de grands avantages! »~ Marcela DeVivo, Allégement de la dette nationale
2. Assurance maladie payée pour les employés et leurs proches
«Nous n'offrons pas seulement une assurance maladie, nous payons également l'assurance maladie de nos employés et de leurs familles. Une récente recrue a déclaré que cela lui donnait l'esprit tranquille et signifiait beaucoup; non seulement nous lui avons dit que sa santé était importante, mais aussi nous mettions notre argent à la tâche en veillant à ce qu'elle et les personnes qui l'intéressaient soient couvertes. »~ Doug Bend, Groupe de droit Bend, PC
3. Projets significatifs
«Nous visons à avoir un impact. Nous choisissons des clients que nous pouvons aider de la manière la plus large possible et les prenons très au sérieux. Nous travaillons sur des projets internes qui pourraient aider à trouver un remède contre le cancer. Nos récents employés veulent faire partie de ce type de culture. »~ Thomas Cullen, LaunchPad Lab
4. Facteur de fraîcheur
«Dans un environnement commercial moins compétitif, les gens sont heureux de travailler pour une entreprise cool et en croissance, en particulier lorsqu'ils ont l'impression de faire partie d'un groupe qui fait réellement la différence. Nous recevons de nombreuses récompenses et terre presse majeure. Les employés d’AcousticSheep peuvent régulièrement se vanter auprès de leur famille et de leurs amis de l’excellente entreprise qu’ils forment, en particulier lorsqu’ils se présentent à la télévision. »~ Wei-Shin Lai, AcousticSheep LLC
5. Remboursement pour événements professionnels
«Si vous souhaitez assister à une conférence ou rejoindre un groupe de réseautage, nous vous rembourserons. Nous respectons les personnes qui souhaitent améliorer leurs compétences et réalisons que cela confère à nos employés et à notre entreprise un avantage concurrentiel. "~ Shalyn Dever, Chatter Buzz Media
6. Journées de travail à l'étranger et assistance de voyage
«Ma société offre chaque année cinq jours de« travail à l’étranger », ce qui signifie que les employés peuvent faire leur travail partout dans le monde. De plus, nous proposons de payer 25% de leur billet d'avion pour les voyages internationaux. C’est vraiment attrayant pour les amateurs d’exploration qui veulent explorer le monde. C’est le type de personnes que je souhaite voir au sein de mon entreprise. »~ Cassie Petrey, Crowd Surf
7. Entraînement efficace et amusant
«Nous avons un programme de formation très solide qui est à la fois très efficace et amusant pour les nouveaux employés. Nous proposons une semaine de formation en classe, suivie d'une formation en présence du meilleur recruteur. »~ Nicole Smartt, Star Staffing
8. Capacité d'avoir une voix percutante
“Les employés de goBRANDgo! bénéficient de nombreux avantages (prise de force illimitée, horaires flexibles, retraites, déjeuners avec traiteur, etc.), mais aucun d’entre eux n’a autant de valeur que la capacité d’influencer un changement positif sur la manière dont leur rôle et la société dans son ensemble sont exécutés. La promesse d'autonomie et d'avoir une voix percutante attire les employés qui ont l'esprit d'entreprise. »~ Derek Weber, goBRANDgo!
9. Flexibilité et alimentation
«Nous fournissons un cadre flexible car nous savons que nos employés sont très motivés, autonomes et n’ont pas besoin de contraintes telles que la semaine de 9 heures à 17 heures pour produire un travail de qualité. De plus, l'emplacement idéal à San Francisco et les déjeuners gratuits sont certainement des avantages supplémentaires que les employés apprécient à fond. "~ Sathvik Tantry, FormSwift
10. Une excellente culture d'entreprise
«Outre les avantages et avantages traditionnels, les employés ont choisi mon entreprise en raison de notre culture. Je veille à faire savoir aux employés potentiels que nous les apprécierons pour leur diversité et leur individualité, ainsi que pour leurs compétences uniques tout en leur permettant de s'épanouir. Cela attire des employés heureux, motivés et intéressés par plus qu'un salaire. »~ Elle Kaplan, LexION Capital
11. Un comité social des étoiles
«Bien que notre équipe soit relativement petite, nous avons formé un comité social chargé d’organiser des événements à l’échelle de la société. Celles-ci comprennent des événements sportifs, des barbecues, des lancers de haches, des chasses au trésor et des événements caritatifs.Le fait qu'un groupe organise ces événements témoigne de notre engagement en faveur d'activités parascolaires, ce qui rassure un candidat. »~ David Ciccarelli, Voices.com
Photo de roulette via Shutterstock
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