La vérification des antécédents est une exigence pour de nombreux travaux. Sur un marché du travail concurrentiel, les employeurs doivent savoir que leurs nouveaux employés respectent des normes spécifiques pour pouvoir effectuer le travail. La formation est une exigence pour de nombreux emplois et un employeur peut demander des candidats avec une maîtrise ou un baccalauréat ou une formation professionnelle dans le domaine de l'emploi.
Relevés de notes scolaires
Le moyen le plus simple de vérifier les antécédents scolaires consiste à demander les relevés de notes du collège ou de l'université du candidat. Les relevés de notes officiels prouvent non seulement que le candidat a suivi des cours, mais fournissent des informations supplémentaires, telles que les notes du candidat à ces cours. Le relevé de notes fournira également des informations sur la date à laquelle le candidat a suivi ces cours et l'emplacement de l'école vérifie les informations relatives à la vérification des antécédents concernant les résidences précédentes du candidat. Certains employeurs, tels que l’État de l’Utah, exigent des transcriptions originales et non des photocopies.
$config[code] not foundDes tests
Les vérifications des antécédents scolaires peuvent également inclure des tests. Les examens de la fonction publique sont basés sur des domaines de connaissances spécifiques. D'autres tests peuvent couvrir le programme que le candidat devrait déjà connaître, ce qui apporte un soutien supplémentaire à ses prétentions pédagogiques. Par exemple, un candidat à un poste en comptabilité peut se soumettre à un test de réglementation comptable gouvernementale, qu'un enseignant d'université couvrirait dans un cours de comptabilité.
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La vérification des antécédents scolaires peut inclure des questions posées par d’autres étudiants. Si un candidat à un poste prétend avoir fréquenté une école pendant une période donnée, l’employeur pourrait interroger d’autres diplômés de l’école pour vérifier s’ils se souviennent d’avoir rencontré le demandeur au cours de cette période. Ceci est plus efficace pour une petite école, où les élèves sont plus susceptibles de se connaître. Vous pouvez trouver des camarades étudiants en cherchant des groupes d'anciens élèves ou en contactant l'école elle-même et en demandant des informations sur les autres diplômés.
Autres références
D'autres certifications peuvent fournir des informations sur la formation du demandeur. Le diplôme d’expert-comptable agréé exige du postulant qu’il suive un programme spécifique de cours universitaires. Puisqu'une agence gouvernementale a vérifié les antécédents scolaires du candidat, l'employeur sait que le candidat a suivi suffisamment de cours pour pouvoir prétendre à ce poste. Le titre de comptable public agréé est délivré par le conseil de la comptabilité de chaque État, qui vérifie les études et les antécédents professionnels du demandeur.
Entretiens
Une interview peut également confirmer qu'un candidat à un emploi a fréquenté une université spécifique. Un employeur peut demander à un candidat à un poste de nommer son conseiller ou un autre professeur de l'école. L'employeur peut ensuite vérifier les informations d'identification du demandeur en appelant le contact indiqué pour confirmer que le demandeur a effectivement fréquenté l'école.
