Un chef de la direction établit la vision, la mission et la stratégie du lieu de travail. Cet exécutif relève à la fois du conseil d’administration de la société et en est membre, assumant ainsi le rôle de premier plan dans la définition de la direction de l’organisation. Les PDG qui réussissent ont la capacité de motiver et d’influencer les employés tout en assurant la stabilité financière de la société.
Donner le ton
Le chef de la direction établit les valeurs fondamentales et la stratégie du lieu de travail. Il est responsable de l’élaboration, de la communication et de l’exécution de plans stratégiques visant à faciliter la réussite durable des entreprises. Le chef de la direction dirige l’élaboration des objectifs annuels et collabore avec les membres de l’équipe de direction afin de guider la bonne exécution des stratégies qui favorisent la valeur financière et organisationnelle. Le chef de la direction est également chargé de promouvoir une culture de travail éthique et motivée, capable d’atteindre les objectifs de l’entreprise.
$config[code] not foundQualifié pour diriger
Le candidat idéal au poste de chef de la direction possède des antécédents de leadership et d’expérience dans la collaboration avec des conseils d’administration, cernant des domaines de risque et des possibilités de croissance. Un chef de la direction doit être un chef décisif, capable de prendre des décisions efficaces pour que le succès de son organisation soit positif.Le PDG doit également s’engager à promouvoir le bien-être du lieu de travail d’un point de vue financier, culturel et concurrentiel. Le directeur général est responsable de l'identification des différenciateurs conçus pour promouvoir l'entreprise au détriment de ses concurrents.
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Les compétences en leadership d'un chef de la direction comprennent la capacité de constituer une équipe collaborative de hauts dirigeants pour chaque groupe fonctionnel du lieu de travail, tels que les ventes, les finances, les opérations, la technologie de l'information, les achats, la sécurité d'entreprise, les ressources humaines et la qualité. La personne qui occupe ce rôle doit également être un communicateur exceptionnel qui tient les parties prenantes informées, obtient l'engagement d'employés motivés et est suffisamment raffinée pour pouvoir s'adresser aux médias et aux représentants de la communauté selon les besoins.
Monter à l'échelle
Les PDG ont généralement des diplômes d'études supérieures, le plus souvent en administration des affaires ou en leadership organisationnel. Un chef de la direction gravit généralement les échelons, occupant d’abord les postes de direction pour acquérir une compréhension globale des opérations commerciales, de la planification stratégique, de la gestion financière et du leadership. Dans une entreprise mondiale comprenant plusieurs divisions, le PDG aurait dû être président de division responsable des opérations commerciales internationales.
Information sur les salaires 2016 pour les hauts dirigeants
Les hauts dirigeants ont gagné un salaire annuel médian de 109 140 $ en 2016, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis. Dans le bas de la hiérarchie, les hauts dirigeants ont perçu un salaire de 70 800 dollars au 25e centile, soit 75% de plus que ce montant. Le salaire du 75e centile est de 165 620 dollars, ce qui signifie que 25% gagnent plus. En 2016, 2 572 000 personnes étaient employées aux États-Unis en tant que cadres supérieurs.
