Avec plus de la moitié des États ayant un salaire minimum plus élevé que le minimum fédéral, on peut avoir l'impression que les petites entreprises sont en train de se faire presser.
Selon le Département du travail des États-Unis, les deux tiers des salariés au salaire minimum sont dans les industries de services, soit 44% dans les services de restauration. Les deux tiers sont des travailleurs à temps partiel et la moitié ont moins de 25 ans.
Je dis tout cela non pas pour donner votre avis sur les exigences relatives au salaire minimum (je suis contre), mais plutôt pour vous donner un contexte permettant de comprendre à qui les lois sur le salaire minimum ont réellement une incidence.
$config[code] not foundChaque problème est une opportunité.
D'après mon expérience personnelle et l'observation de mes clients PME au fil des ans, le stress d'un changement difficile nous oblige à proposer une meilleure solution. C'est la nature de l'entrepreneur.
Un salaire minimum de 15 $ par heure éliminera-t-il de nombreux emplois dans les services de restauration? Vous pariez que ça va. Les entreprises, grandes et petites, trouveront le moyen de réduire les coûts de main-d’œuvre car elles ne peuvent pas simplement répercuter une augmentation de 100% des coûts de main-d’œuvre sur leurs prix.
Mais que se passe-t-il si vous êtes dans l’un des 28 États ayant un salaire minimum plus élevé que le taux fédéral? (Voir une carte des taux de salaire minimum en vigueur, par Etat).
Le suivre
Je commencerais par passer en revue votre suivi du temps et des présences. Les horaires et les présences obsolètes, manuels ou analogiques n’utilisent pas la puissance du suivi Web et GPS.
Des options à faible coût sont disponibles avec de riches fonctionnalités, y compris des métriques bio à un prix très raisonnable. Examinez votre système et assurez-vous qu'il comble toutes les failles potentielles de votre suivi du temps, y compris le «poinçonnage entre amis», l'enregistrement automatique des pauses repas et des pauses et le suivi GPS pour les employés mobiles.
Retravaillez votre imputabilité, les organigrammes
En réalité, vous pouvez réduire de 20% l’efficacité de votre organisation.
Tout le monde veut penser qu’ils sont aussi efficaces que possible, mais la vérité est que pratiquement tous les propriétaires et dirigeants d’entreprise ne modifient pas activement leur organigramme pour répondre aux besoins de leurs entreprises en mutation.
Les personnes et les postes qui étaient absolument nécessaires il y a cinq ans ne sont peut-être plus aussi importants maintenant. Ajoutez à cela le pouvoir des avancées technologiques et il y a des chances que votre organisation soit consolidée.
Inciter
Si vous réduisez le nombre de personnes et réorganisez le travail, les personnes restantes auront l’impression de faire plus de travail pour le même montant. Alors payez-les plus!
Vos employés savent déjà qui est le poids mort. Probablement, vos braves gens doivent déjà prendre le relais pour eux. Si vous vous débarrassez de l'excès et payez plus d'argent aux bonnes personnes, c'est vraiment gagnant-gagnant.
Assurez-vous simplement que leur rémunération correspond à leur performance, leur permet d'atteindre leurs objectifs personnels et contribue au succès des objectifs de l'entreprise.
Libérez-les
Peut-être n’avez-vous pas besoin de laisser partir quelqu'un.
Il y a probablement des choses que vous avez eu l'intention de faire, mais vous n'avez tout simplement pas le temps. Avant d’envoyer des gens au chômage, voyez si leurs talents pourraient être mieux utilisés dans votre entreprise en faisant quelque chose qui n’est pas fait, mais qui devrait l’être.
Cela peut nécessiter des investissements supplémentaires en temps et en formation, mais si vous avez un bon employé qui correspond à votre culture, trouvez un moyen de le laisser apporter de la valeur à vos clients, et donc à votre entreprise.
Quel que soit l'état dans lequel vous vous trouvez, saisissez l'occasion ce mois-ci pour voir où vous pouvez gagner en efficacité et augmenter vos résultats. Avez-vous d'autres suggestions sur comment?
Photo de protestation contre le salaire minimum via Shutterstock
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