Vous avez 10, 20, voire 30 minutes avec un candidat en entrevue. Comment vous assurer de tirer le meilleur parti de l’entretien, de sorte que le doute subsiste quant aux capacités du candidat et à ce qu’il pourrait apporter à votre équipe? Vous posez les bonnes questions bien sûr.
Meilleures questions d'entrevue à poser aux candidats
Si vous avez un entretien imminent et que vous souhaitez optimiser ce court laps de temps, à la fois pour vous et pour le candidat, consultez les 25 meilleures questions d'entretien à poser aux candidats.
$config[code] not foundQuels sont vos points forts?
Demander au candidat quelles sont ses forces vous aidera à déterminer si ses atouts principaux sont pertinents pour votre entreprise et le rôle pour lequel ils postulent.
Quelles sont vos faiblesses?
Nous avons tous des faiblesses et si le candidat peut répondre à cette question honnêtement et avec clarté, il fera preuve de conscience de lui-même, en particulier s’il continue à vous informer des stratégies qu’il a mises en place pour surmonter ses faiblesses.
Décrivez votre personnage en moins de 30 mots
Une autre question de type évaluation de caractère, qui vous aidera à déterminer si le candidat est conscient de lui-même et s'il possède les traits de caractère appropriés pour le poste.
Que savez-vous de notre organisation?
Cette question montrera combien ou peu de recherches l’enquêté a faites sur votre entreprise avant l’entretien. S'ils parviennent à y répondre de manière complète et correcte, ils montreront leur engagement pour le travail et posséderont des traits de caractère dédiés.
Pourquoi voulez-vous travailler pour notre entreprise?
Là encore, si vous répondez à cette question de manière positive et appropriée, vous montrerez que le candidat a pris le temps de faire connaissance avec votre entreprise, sa culture et son éthique, en faisant preuve d’engagement et de bonne attitude de travail.
Qu'est-ce qui vous a incité à postuler à cet emploi?
Cette question vous aidera à déterminer les candidats que vous interviewez sont les plus intéressés par le poste. La réponse vous donnera également un aperçu de ce qui motive le candidat et de la pertinence de ces motivations pour votre entreprise et votre rôle.
Quelles interactions et quels contrôles pensez-vous qu'un patron devrait fournir?
Cette question prouvera à quel point un candidat est autonome. S'ils disent qu'ils pensent qu'un patron doit assurer une interaction et une surveillance constantes, ils peuvent avoir besoin de trop de directives pour s'intégrer à la culture de votre entreprise.
Décrivez votre gestionnaire préféré et pourquoi
Semblable à la question ci-dessus, cela vous donnera une compréhension plus claire du type de leadership avec lequel le candidat travaille le mieux, ainsi que de son attitude à l'égard de la gestion et du leadership.
Pourquoi quittez-vous votre emploi actuel?
Demander au candidat de vous dire pourquoi il quitte son emploi actuel vous permettra également de comprendre l’orientation de carrière qu’il recherche et si ce que vous lui proposez lui convient.
Dans quel type de travail prospères-tu le plus?
Là encore, la réponse du candidat à cette question vous aidera à déterminer si l’environnement de travail de votre entreprise leur convient.
De quelle réalisation es-tu le plus fier?
Cette réalisation vous aidera également à déterminer dans quelle mesure les candidats sont susceptibles d’être performants au sein de votre entreprise. Cela vous donnera également un aperçu de la personnalité du candidat et de ce qu’il ou elle considère comme des réalisations importantes.
Parlez-moi d'une fois où vous avez surmonté un obstacle
Des compétences en résolution de problèmes sont nécessaires à un moment donné dans presque tous les emplois. Une réponse compétente à cette question montrera que le candidat possède des compétences efficaces en résolution de problèmes susceptibles de présenter des avantages pour votre entreprise.
Quels sont les attributs les plus importants que vous apporterez à notre entreprise?
Cette question vous aidera à déterminer si le candidat est approprié pour votre entreprise et possède les attributs nécessaires pour réussir ce rôle.
Quelles qualités font de vous un bon joueur d'équipe?
Presque toutes les entreprises dépendent du jeu en équipe et, en posant cette question, vous aurez une meilleure idée des capacités de jeu du candidat.
Donnez un exemple de quand vous avez utilisé les compétences de jeu en équipe
Cette question aidera à déterminer si vous pensez que le candidat est un véritable joueur d'équipe.
Travaillez-vous mieux seul ou en équipe?
Une telle question vous aidera également à choisir le type d’environnement de travail dans lequel le candidat travaillera le mieux et à déterminer si les tâches qu’il effectuera seront adaptées à sa formation et à sa personnalité.
Décrivez un moment où vous avez respecté un délai serré
Si le rôle est déterminé par les délais, poser cette question avec un exemple de respect des délais permet de penser que le candidat est bien répété pour respecter les délais serrés.
Quelle est la seule chose que tu aimerais faire mieux?
Semblable à la question de votre question sur les faiblesses, cette question démontrera l’aptitude du candidat à reconnaître les faiblesses et à mettre en place les stratégies nécessaires pour apporter des améliorations.
Parlez-moi d'une fois où vous avez rencontré un client difficile et comment vous avez surmonté le problème
En répondant à cette question, vous pourrez déduire si le demandeur possède les compétences requises en matière de service à la clientèle pour le poste.
Où tu te vois dans cinq ans?
En posant cette question, vous invitez le candidat à vous en dire plus sur ses projets de carrière à long terme pour vous aider à déterminer si de tels plans s’inséreront dans les objectifs à long terme de votre entreprise.
Quelles sont vos prétentions salariales?
Si le salaire n’a pas été décrit dans la description de poste et dans une partie antérieure du processus de candidature, le moment est venu de vérifier avec le candidat quelles sont ses attentes en matière de salaire. Naturellement, si le salaire prévu dépasse largement le budget prévu, le candidat pourrait être trop surqualifié pour le poste.
Quel préavis devriez-vous donner à votre employeur actuel?
Utilisez l'entrevue pour poser des questions pratiques liées au travail, telles que la rapidité avec laquelle le candidat peut rejoindre votre entreprise s'il se voit confier le poste.
A quelle distance du bureau habitez-vous?
Cette question vous aidera à comprendre la situation du candidat et à quelle distance il lui faudrait faire pour se rendre au travail.
Souhaitez-vous envisager de travailler avec flexi / à la maison?
Si votre entreprise propose des possibilités de travail flexibles ou de travail à domicile, demandez au candidat s’il serait disposé à adopter de tels modèles, afin de voir s’il est probable qu’il s’intègre dans la culture de votre entreprise.
Avez-vous des questions pour nous?
La dernière question devrait donner au candidat l’occasion de vous poser des questions. En posant des questions pertinentes et articulées, vous montrez votre engagement et votre enthousiasme de la part du candidat et son désir d'apprendre plus sur l'entreprise avec laquelle il pourrait bientôt être employé.
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