Expliquer la raison d'une cessation d'emploi est souvent l'un des aspects les plus difficiles et les plus stressants d'un entretien d'embauche. Une approche franche pour décrire les circonstances peut vous aider à atténuer les dégâts. Une fois le problème résolu, efforcez-vous de conserver une attitude positive tout au long de l'entretien, en mettant l'accent sur les points saillants de votre carrière et sur les aspects positifs de votre expérience de travail précédente.
$config[code] not foundRéduction des effectifs
Une mise à pied ou une réduction des effectifs est l’un des scénarios de cessation d’emploi les plus faciles à expliquer à un employeur potentiel. Notez simplement les détails de la décision de la société de renforcer son personnel et de réduire ses frais généraux. Par exemple, vous pourriez dire: «Un changement économique a entraîné une réduction significative des activités et mon employeur a été contraint de licencier la moitié de son personnel ou de mettre en péril l'avenir de l'entreprise. Malheureusement, j'ai été licencié au cours de ce processus, mais rétrospectivement, je sais que la décision de mon patron a été difficile à prendre, et je n'ai aucune mauvaise volonté. "
Mauvaise performance
Même s'il peut être difficile de surmonter des antécédents de mauvaise performance au travail, définissez votre réponse à ce scénario de cessation en expliquant ce que vous avez appris au cours du processus. Soulignez que vous n'êtes plus la personne qui a été licenciée - et que vous avez un nouveau respect et une nouvelle compréhension de vos obligations et responsabilités professionnelles. Vous pourriez dire: «Il y a cinq ans, j'étais à peine sorti de l'université et travaillais à mon premier emploi. Je crains d’être encore dans un état d’esprit universitaire et d’être souvent en retard au travail et de ne pas être à la hauteur des attentes. J'ai appris une dure leçon et réévalué mes priorités. Aujourd'hui, mon objectif principal est de pourvoir aux besoins de ma famille et d'être un employé fiable, dévoué et contribuant. "
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingActivité illégale
Si vous avez été congédié pour avoir commis un crime, tel que du harcèlement sexuel ou un détournement de fonds, votre explication sera plus difficile. Ne défendez pas votre action, mais expliquez plutôt pourquoi l’employeur devrait maintenant vous faire confiance. Par exemple, vous pourriez dire: «Je faisais face à une dépendance au jeu et j’avais le mauvais jugement de voler de l’argent à mon entreprise pour payer ma dette. J’ai été conseiller pour mon problème et ai remboursé chaque centime, et maintenant je cherche une opportunité pour un nouveau départ. "
Ne parle pas mal
Même si vous étiez licencié parce que votre patron était un tyran et que vous étouffiez sans cesse, résistez à l'envie de parler mal de votre précédent superviseur. Qu'il mérite ou non les critiques, les commentaires négatifs ne plairont probablement pas à un employeur potentiel, car il pourrait alors vous considérer comme un employé potentiellement problématique. Même dans les pires circonstances, restez vague et proposez une explication du type: «Je crains que nous n’ayons pas été d'accord sur plusieurs problèmes de performances clés, ce qui a finalement conduit à mon licenciement.»
