La déficience intellectuelle fait référence à la dégradation des capacités cognitives, telles que le raisonnement, la résolution de problèmes et les compétences interpersonnelles. Des conditions telles que le syndrome de Down et l'autisme peuvent être à l'origine de ces problèmes, qui peuvent entraver la capacité de trouver et de conserver un emploi. Si vous avez une déficience intellectuelle et recherchez un emploi, créez une stratégie qui exploite vos forces et minimise vos faiblesses.
$config[code] not foundÉvaluez vos forces et vos limites
Avant de vous lancer dans une recherche d'emploi, réfléchissez à ce que vous excellez naturellement et aux tâches qui vous sont difficiles. Si vous avez des difficultés en matière de relations interpersonnelles, telles que la communication avec les autres et le socialisme, évitez les postes liés au service à la clientèle ou les postes où vous devez souvent travailler en groupe. Au lieu de cela, optez pour quelque chose où vous pouvez travailler de manière indépendante. Si vous avez des difficultés à vous rappeler des choses ou à effectuer plusieurs tâches à la fois, évitez les travaux à haute pression où il est essentiel de réfléchir rapidement ou de suivre une longue liste de responsabilités.
Connais tes droits
La loi intitulée Americans with Disabilities Act protège les personnes handicapées mentales contre la discrimination à l'embauche. Si vous craignez que votre situation ne porte préjudice aux employeurs, vous n’avez pas à la divulguer. Les employeurs potentiels ne peuvent pas non plus poser de questions à ce sujet pendant l’entretien. Cependant, ils peuvent vous demander si vous pouvez effectuer les tâches requises. Par exemple, un employeur peut vous demander si vous pouvez classer les éléments en ordre alphabétique ou numérique, mais ne peut pas vous demander si vous avez une déficience qui vous empêcherait de le faire. Ils ne peuvent pas non plus demander si vous prenez des médicaments ou avez déjà été hospitalisé pour votre maladie.
Apprenez à vous vendre
Si votre handicap entrave vos compétences sociales, vous aurez peut-être de la difficulté à faire bonne impression auprès d’employeurs potentiels lors d’un entretien. Améliorez vos compétences en entretien en travaillant avec un coach ou un conseiller en emploi et en demandant à vos amis ou à votre famille de vous aider à pratiquer en effectuant des simulations d'entretiens. Apprenez également à mettre en valeur vos compétences et vos forces pour que les employeurs les voient au lieu de votre handicap. Créez un portefeuille mettant en valeur votre travail et tout matériel d’appui, tels que des évaluations de performances et des lettres de recommandation. Cela montre aux employeurs que vous avez réussi dans des emplois précédents et que vous avez les connaissances et l’expérience qu’ils recherchent.
Chercher des conseils professionnels
De nombreuses agences pour l'emploi, agences gouvernementales et organisations de services sociaux à but non lucratif proposent des formations et un accompagnement au travail aux personnes handicapées mentales. Volunteers for America, par exemple, propose des services de conseil, de placement et de formation. Vous pouvez également demander l'aide d'un organisme de réadaptation professionnelle, géré par la Federal Rehabilitation Services Administration. Pour être éligible, vous devez démontrer que votre handicap entrave votre capacité à conserver un emploi et que l'assistance de l'organisation peut vous aider à le résoudre. Certaines agences d'emploi privées se spécialisent ou proposent des programmes pour les demandeurs d'emploi ayant une déficience intellectuelle.
