Les enjeux sont élevés dans un entretien d'embauche. Vous voulez faire la meilleure impression possible. Un examen de vos antécédents professionnels peut révéler des détails peu attrayants. Cependant, savoir comment communiquer sur des problèmes difficiles peut transformer vos négatifs en positifs et augmenter vos chances de réussir votre entretien.
Longues périodes de chômage
Les employeurs voient automatiquement les longues périodes de chômage comme un inconvénient. Le fait de blâmer la situation uniquement sur l’économie vous donne l’air peu disposé à accepter la responsabilité de vos propres actions. Expliquez que vous avez attendu la bonne opportunité pour devenir disponible, démontrant ainsi votre capacité à peser vos options. Cela montre également que vous n'êtes pas désespéré pour un emploi. Olympic Staffing Services, une agence de placement basée en Californie, vous suggère de donner l'exemple en parlant de formation liée à l'industrie ou de bénévolat que vous avez suivi pendant votre chômage prolongé.
$config[code] not foundLa question de la faiblesse
"Dis-moi l'une de tes faiblesses" est une question difficile et délicate à poser lors d'une interview. Selon Douglas B. Richardson, qui dirige un cabinet de conseil en carrière reconnu au niveau national, se donner une force et en faire une faiblesse est la pire réponse possible. Cela favorise l'intervieweur, déclare Richardson. Il conseille que la meilleure réponse à cette question difficile soit honnête. Dites à l'intervieweur une faiblesse réelle, mais expliquez ce que vous avez fait pour la surmonter. Par exemple, assumer trop de responsabilités peut être une faiblesse, mais apprendre à déléguer et à gérer son temps est une solution intéressante.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingManque d'expérience
Aborder le manque d'expérience est un défi. Si vous reconnaissez cela comme une faiblesse, vous fournissez à l'intervieweur une raison de ne pas vous engager. Au lieu de cela, donnez une réponse mettant en valeur vos compétences et vos réalisations futures pour l'entreprise. Bien que vous manquiez peut-être d'expérience dans le poste exact, vous avez probablement de l'expérience avec un ou plusieurs aspects du travail. Le département des ressources humaines de l'université Brigham Young vous conseille d'informer l'intervieweur de l'expérience que vous avez accumulée. Parlez avec confiance et personnalité. Se présenter comme la bonne personnalité pour le poste peut être aussi utile qu'une vaste expérience de travail.
Problèmes avec les collègues
Les intervieweurs vous demandent souvent d’expliquer comment vous avez réagi à une situation particulièrement difficile. Selon le Département du travail de l'État de New York, les employeurs posent cette question pour mieux comprendre leur comportement futur. Éloignez-vous de la négativité lorsque vous répondez à cette demande. Blâmer les autres vous fait paraître désagréable ou difficile. Les employeurs tiennent compte à la fois de votre personnalité et de votre expérience de travail. Donnez une réponse qui se concentre sur la solution du problème plutôt que sur le problème lui-même.
