Avantages pour la santé dans les petites et moyennes entreprises

Cela ne devrait pas être une surprise. Plus l'entreprise est petite, moins elle offre de bénéfices pour la santé à ses employés.

Les entreprises de 200 employés ou plus offrent généralement des avantages pour la santé à leurs employés. Mais dans les petites entreprises, le nombre diminue considérablement.

Une enquête réalisée en 2003 par la Kaiser Foundation montre que 98% des entreprises de 200 employés ou plus offrent des avantages pour la santé. Mais seules 60% environ des entreprises de moins de 200 employés peuvent se permettre d’offrir des avantages pour la santé.

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En conséquence, pour les entreprises de moins de 200 employés, trouver et conserver des employés qualifiés peut être un défi. Ces organisations sont désavantagées sur le marché de l'embauche par rapport aux grandes entreprises qui peuvent se permettre de fournir une couverture santé. Voyez si ce scénario vous semble familier: au moment où un employé devient vraiment précieux avec les compétences et les connaissances accumulées, il ou elle part pour une plus grande entreprise offrant de meilleurs avantages ou un meilleur salaire.

Que font les petites entreprises pour résoudre ce problème? Quelques actions entreprises par les petites entreprises:

– Adoptez des plans à franchise élevée. Selon l'étude Kaiser, de plus en plus de gros employeurs proposent aux employés des régimes à franchise élevée, avec des franchises de 1 000 $ ou plus par an. Si cette tendance se maintient, les petites entreprises ne seront peut-être pas si éloignées de certains grands employeurs en ce qui concerne les avantages pour la santé.– Rejoignez un groupe qui offre des avantages de groupe pour la santé pour les membres. Vérifiez d'abord avec votre chambre de commerce locale. La chambre de commerce de la région de Cleveland, dans l’Ohio, par l’intermédiaire de son Conseil des petites entreprises, est devenue connue à l’échelle nationale pour ses avantages sociaux abordables pour les membres. Bien que de nombreuses chambres de commerce offrent des régimes d’avantages collectifs, toutes ne sont pas des aubaines, comme je l’ai appris par ma propre expérience. C'est payant de magasiner. Mais un plan de la chambre de commerce mérite certainement d’être examiné. Trouvez les chambres de commerce locales ici.

–Envisagez de faire appel à une organisation d'employeurs professionnels (PEO). De plus en plus de petites et moyennes entreprises externalisent la gestion de questions complexes liées aux ressources humaines à un PEO. Les PEO peuvent aider à contrôler les coûts tout en fournissant un meilleur service aux employés. Une des choses qu’ils peuvent faire pour les petites et moyennes entreprises est de fournir une couverture de groupe. Dans le cadre d'un pool plus vaste, les entreprises peuvent offrir de meilleurs avantages en matière de santé et obtenir un traitement professionnel des questions relatives aux réclamations, etc., pour les employés. Cherchez un PEO ici.

Je pense que nous allons assister à une accélération de la sous-traitance sur le marché des PME, ce qui pourrait être une bonne nouvelle pour les PEO. Le monde des affaires se divise de plus en plus en deux camps: les très grandes entreprises multinationales et le marché en croissance des PME. Pour que les petites et moyennes entreprises soient concurrentielles, les économies d’échelle imposent de sous-traiter des services non essentiels tels que les ressources humaines, afin de servir leurs employés de manière rentable.