Les propriétaires de petites entreprises et leur personnel des ressources humaines ne connaissent que trop bien les défis ardus que représente l’équilibrage des besoins des entreprises et des employés. La hausse des coûts, en particulier ceux liés aux soins de santé et à l’assurance médicale, sont au cœur des préoccupations des entreprises. Cependant, le maintien de l’équilibre exige également de gérer, d’engager et de tirer parti au mieux des actifs en capital humain, qui représentent souvent la plus grande dépense d’une entreprise ou son noyau de profit.
$config[code] not foundLe rapport Aflac WorkForces 2011, une étude menée par Harris Interactive, révèle que les trois principaux problèmes des petites entreprises (celles comptant de 3 à 99 employés) augmentent la productivité des employés (51%), maîtrisent les coûts de l'assurance maladie / maladie (47%) et maintien des employés (43%). Bien qu'il n'existe pas de solution unique à ces trois priorités, les petites entreprises en apprennent davantage sur la manière dont les régimes d'assurance volontaire peuvent avoir un impact significatif sur trois fronts.
1. Contrôle des coûts d'assurance santé / médicale
Les coûts des soins de santé augmentant, les employeurs continueront probablement à lutter pour trouver des stratégies de réduction tout en fournissant la couverture dont leurs employés ont besoin. Cette réalité a encore plus d'importance pour les petites entreprises, qui, en raison de leur taille, pourraient être sérieusement affectées par une erreur même mineure dans la gestion des coûts de la santé.
En conséquence, de nombreux propriétaires de petites entreprises et leurs employés recherchent des solutions de prévoyance plus souples pour faire face aux dépenses croissantes en soins de santé. De plus en plus d’employeurs réalisent que la mise à la disposition de leurs employés de polices d’assurance facultative n’entraîne aucun coût direct et peut réduire l’impôt sur les sociétés en réduisant les contributions fiscales de la FICA. L’ajout de régimes volontaires aux offres d’avantages d’une entreprise permet de relever le défi majeur en matière d’avantages sociaux pour plus de six petites entreprises sur 10, en leur offrant des avantages solides tout en respectant les contraintes de budget et de coût.
2. Limiter les pertes de productivité
Les opérations des petites entreprises exigent de plus en plus une productivité plus constante et plus élevée de la part des équipes plus petites. Souvent, toute perte de productivité peut avoir un impact considérable sur la compétitivité d’une petite entreprise.
Malheureusement, les distractions personnelles, telles que les difficultés financières et les problèmes de santé, dictent souvent la productivité des travailleurs. En fait, 47% des employés de petites entreprises ont déclaré être aux prises avec un problème de santé ou financier ayant une incidence sur leur capacité à faire leur travail. En outre, environ 58% des propriétaires de petites entreprises pensent que leur entreprise a perdu entre 5 et 20% de leur productivité au travail parce que leurs employés sont préoccupés par leurs problèmes personnels. 32% des propriétaires affirment avoir perdu 20% de leur productivité au travail ou plus.
Il existe un lien très réel entre santé et finances: la stabilité financière d’un travailleur peut être menacée par une maladie ou un accident imprévu et, inversement, la capacité à obtenir des soins médicaux adéquats peut être influencée par les finances.
Les régimes d’assurance facultatifs, y compris les assurances accidents, cancer, maladies graves, soins dentaires, vie, invalidité de courte durée et vision, aident les employés à faire face aux dépenses personnelles liées à des accidents ou à des maladies graves. couverture. Dans ces cas, les titulaires de police reçoivent des prestations en espèces qui peuvent être utilisées pour faire face aux dépenses de la vie quotidienne, telles que le loyer, l’essence et les courses, ainsi que pour les frais médicaux non remboursés.
3. Maîtriser les coûts de rotation et renforcer la rétention
Selon le département américain du Travail, le remplacement d’une personne par un tiers de son salaire annuel est équivalent à celui d’une entreprise. Ces dépenses peuvent faire dérailler même la meilleure gestion de petite entreprise. Alors que les petites entreprises s’efforcent de contribuer de manière rentable à la conduite de l’économie américaine et à la sortie de la récession, il est de la plus haute importance d’avoir les meilleurs talents disponibles.
Les avantages sociaux peuvent avoir une incidence directe sur la rétention des employés L’étude Aflac a révélé que 63% des propriétaires de petites entreprises pensent que leur ensemble d’avantages sociaux est très important pour la satisfaction et la loyauté des employés, et 18% estiment qu’il est très influent sur la décision d’un employé de quitter l’entreprise.
Les régimes volontaires améliorent non seulement les avantages sociaux d’une entreprise et son statut concurrentiel par rapport aux programmes d’avantages sociaux des grandes organisations, mais ils peuvent également démontrer aux employés qu’ils sont importants. En l'absence de coûts directs pour l'entreprise, l'ajout d'avantages volontaires en tant qu'option réservée aux employés peut en fin de compte aider à éviter le coût élevé du roulement.
Résoudre trois problèmes avec un choix Il reste indispensable d’aider les employés à améliorer leur couverture en soins de santé et à se préparer aux imprévus. Autrefois considérée comme un avantage intéressant, l'assurance volontaire peut désormais être considérée comme un complément rentable aux avantages essentiels et une solution essentielle pour les petites entreprises.
6 commentaires ▼
