Les employés de l’État se répartissent en deux catégories: les employés de mérite et les non-employés. Les employés de l'Etat qui ne font pas partie du pays sont appelés des employés "non classés" qui ne peuvent pas être membres ou qui paient en raison du syndicat. Le programme «New Deal» du président Franklin D. Roosevelt a mis en place un système fondé sur le mérite pour le personnel civil en réaction à la crise économique des années trente. Ce système vise à doter les postes de la fonction publique des postes les plus brillants et les plus brillants tout en renforçant le moral des employés. Bien que le système du mérite ait été mis en place pour pouvoir bénéficier de services de financement et d’emploi fédéraux, les organismes publics emploient également du personnel non qualifié.
$config[code] not foundEmployés méritants
Bien que la classification des employés de la fonction publique puisse varier d’un État à l’autre, la plupart des employés méritants - ou «classifiés» - passent une période d’essai. L'État doit avoir raison de discipliner le personnel au mérite. Les employés au mérite ont le droit de déposer des plaintes et des griefs concernant des questions telles que le traitement des employés, la classification des postes et la réintégration. Certains États tiennent un registre des demandeurs éligibles.
Employés non-autochtones
Les employés de Nonmerit ne bénéficient pas des mêmes protections. L'État peut rétrograder, discipliner, licencier ou transférer du personnel non-militaire pour quelque raison que ce soit, pour autant que cela ne soit pas contraire à la politique publique. Les autorités investies du pouvoir de nomination exercent un contrôle total sur les non-employés, également appelés «employés non classés». Cependant, les employés non-résidents ont toujours le droit de porter plainte pour licenciement, rétrogradation et suspension.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingAvantages
Ce sont les États, et non les employés, qui bénéficient le plus d'avantages pour les travailleurs non classés. Les employés sans mérite offrent aux agences de l'État une solution d'embauche rapide et flexible qui n'exige pas autant de paperasserie que d'embaucher des employés classifiés. Les salaires autres que les salaires, contrairement aux salaires au mérite, ne sont pas limités par des échelles de salaire définies.
Désavantages
Contrairement aux employés au mérite, les employés non autochtones ne bénéficient pas d'une protection complète des griefs. Étant donné que les postes non vacants ne comportent pas d'exigences minimales, certains employés non méritants peuvent ne pas posséder les qualifications requises. Bien que les salaires des non-employés soient plus flexibles que ceux du mérite, leur structure peut être source de confusion et d'incohérence. Peut-être la plus grande préoccupation pour les employés non-résidents est-elle que l’État peut les licencier à leur guise.
