Interroger, c'est faire une impression mémorable sur le responsable du recrutement. Les questions qu'il vous pose sont importantes, mais les questions que vous lui posez peuvent lui permettre de mieux comprendre votre caractère et votre personnalité. Créer une liste de questions avant de vous lancer dans l’entretien vous aide à apparaître préparée, intéressée et approfondie.
Culture d'entreprise
Au cours d'une entrevue, vous sentez que votre entreprise saura vous convenir, tout comme le responsable du recrutement recherche des indices sur votre éthique de travail et votre personnalité. Posez des questions sur la société dans son ensemble, par exemple sur les points forts de son plan stratégique quinquennal - ou sur ses objectifs les plus importants pour les cinq prochaines années - et sur la manière dont le département dans lequel vous travailleriez s'inscrit plan à long terme. Des informations sur les valeurs de l'entreprise peuvent vous aider à déterminer s'il s'agit du meilleur endroit pour travailler. Demandez-lui donc quelles sont les valeurs préférées de l'entreprise et comment cela aide les employés à promouvoir ces valeurs.
$config[code] not foundParticularités du travail
Lorsque vous abordez vos tâches au plus près de vos tâches, renseignez-vous auprès du responsable du recrutement sur les éléments les plus importants du poste. Par exemple, dites: "Quelle est la tâche la plus importante à accomplir par la personne occupant ce poste au cours des 30, 60 ou 90 premiers jours?" Sans vous renseigner sur les problèmes avec l'ancien employé, demandez quelles améliorations l'entreprise espère que le nouvel employé pourra apporter au poste disponible. En outre, essayez de vous familiariser avec l'environnement de travail du service en demandant quelles sont, selon l'entreprise, les deux caractéristiques les plus importantes pour le nouvel employé. Si "joueur d'équipe" est l'une des caractéristiques, vous savez que vous travaillerez en étroite collaboration avec d'autres personnes sans prendre beaucoup de décision indépendante, par exemple. "Auto-motivé" pourrait signifier que vous passerez une grande partie de votre temps seul dans votre bureau.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingStyle de gestion
Puisqu'il est probable que vous travaillerez en étroite collaboration avec un nouveau responsable lors de la formation à ce nouveau poste, renseignez-vous sur le style de gestion de cette personne et sur le type d'employé avec lequel il travaille le mieux. Renseignez-vous sur les aspects du leadership qui lui paraissent les plus importants, tels que la formation des employés, le mentorat, la promotion de la pensée créative ou la productivité inspirante. Les réponses peuvent vous aider à déterminer si vous et le responsable pouvez bien travailler ensemble.
Conseils
Pendant que vous vous préparez pour votre entretien, passez un peu de temps sur la société en consultant son site Web ou en recherchant des articles de presse pertinents. Lorsque vous rédigez vos questions, assurez-vous qu’elles ne sont pas des réponses faciles à trouver sur le site Web. Vos questions devraient être davantage du type "grandes images" que des informations de base sur les produits proposés par la société, par exemple. En outre, formulez les questions de manière à ne pas pouvoir y répondre par un simple «oui» ou «non». Cela rend vos questions plus intelligentes et peut vous donner des réponses plus détaillées. Au lieu de vous demander si votre responsable direct gère vos évaluations de performance, demandez "Comment ma performance sera-t-elle mesurée et qui conduit généralement l'évaluation?"
