Les employeurs potentiels pourraient vous demander de faire une présentation pour un entretien d'embauche pour un certain nombre de raisons. Ils voudront peut-être évaluer vos aptitudes à parler en public et votre capacité à établir des liens avec un public ou à en savoir plus sur vos antécédents professionnels et vos réalisations. Vous pouvez choisir librement un sujet de présentation ou recevoir un sujet de présentation attribué. Quels que soient les sujets abordés, effectuez suffisamment de recherches pour donner l’impression d’un professionnel et connaissant parfaitement votre sujet.
$config[code] not foundSuggestions d'amélioration
Vous pourriez faire une présentation d’entrevue d’emploi sur les besoins de l’employeur éventuel. Dans ce type de présentation, il est essentiel de rechercher les réalisations actuelles ou les défis auxquels le département est confronté afin de générer des idées pour améliorer les processus ou les produits. Selon l'International City / County Management Association, évitez le jargon managérial ou les mots à la mode de l'industrie. Au lieu de cela, concentrez-vous sur des solutions claires et ciblées, directement liées aux objectifs généraux de l’entreprise et à la mission spécifique du service. Ne dénigrez pas les efforts précédents, mais suggérez comment votre pensée novatrice pourrait aider à stimuler la production ou à augmenter les profits.
Réponse à l'étude de cas
Un autre exemple de présentation d’entrevue d’emploi comprend une analyse d’étude de cas et une réponse. Dans ce cas, vous recevez une étude de cas fournie par votre employeur potentiel qui détaille un scénario ou un problème spécifique. Vous aurez besoin de créer une présentation qui détaille comment vous allez gérer la situation. Évitez de vous présenter comme le sauveur de l'entreprise, mais indiquez les nombreuses façons dont vous utiliseriez les stratégies et les processus existants comme toile de fond de votre solution. Cela montre que vous comprenez la valeur des processus formels, du travail d'équipe et des solutions collaboratives. Si vous souhaitez mettre l’accent sur votre rôle de leader dans la solution imaginée, déléguer des tâches et des responsabilités à d’autres montre que vous êtes un véritable leader.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingPrésenter vos propres recherches
Les entreprises peuvent vous demander de présenter vos propres recherches lors d'un entretien d'embauche. Même si votre sujet de recherche vous passionne, ne présumez pas que les panélistes des entretiens auront le même niveau de connaissances ou le même point de vue que vous. Fournissez un contexte pour la question de recherche, couvrez le vocabulaire et les termes appropriés et décrivez brièvement votre méthodologie. Vous devez décrire les effets réels ou potentiels de votre recherche et indiquer si votre étude a été publiée ou approuvée par des experts du domaine. Établissez des liens étroits entre l’importance de votre recherche, ou les compétences que vous avez utilisées pour mener à bien la recherche, et le travail à accomplir, recommande l’Université de Stanford.
Présenter votre fond
Certaines entrevues d’emploi exigent que vous vous présentiez comme un candidat dans son ensemble, en fournissant des informations sur vos antécédents, votre formation et vos diplômes qui vous distinguent des autres candidats. Ne vous contentez pas de régurgiter votre CV point par point; les panélistes d’interview peuvent facilement consulter votre CV et votre lettre de motivation. Utilisez la présentation pour présenter votre parcours universitaire ou professionnel, en établissant des liens entre vos expériences montrant la progression et la profondeur. Les photographies, les diagrammes et les hyperliens peuvent fidéliser le public lors de votre présentation.
